Совмещение должностей.

[sergey69]

1. В прошедшем месяце было официально оформлено СОВМЕЩЕНИЕ должности с установлением оплаты по вакантному окладу. В местности применяется  районный коэффициент (1,7) и "северная" надбавка (1,5). Должны ли данные коэффициенты "накручиваться" на выплату по совмещению???
2. Выплатили небольшую премию из ФОТ. Должны ли на неё также выплачиваться районный+северная надбавки???

     1. Доплата за совмещение устанавливается в пределах экономии по ФОТ. Основанием для ФОТ служит расчет. В отличие от 130 приказа, когда к доплате за совмещение можно было выплачивать только премию 50%, теперь по 555 приказу по вакантной должности в расчет принимается также повышение за вредность, доплата за выслугу и РК, и по-прежнему премия (25%).
     Таким образом, доплата в Вашем случае может выплачиваться в размере ДО+выслуга+вредность (если есть)+РК+премия. Без "северной надбавки".
    2. Если премия или стимулирующая выплата за счет общей экономии ФОТ, то в "голом" виде, без РК. Если за счет ЭФП, то с РК.
     Для наглядности привожу уже упоминавшийся на нашем форуме Расчет ФЗП (см. строку 5 - вакантная должность повара):

[Tyron]

Таким образом, доплата в Вашем случае может выплачиваться в размере ДО+выслуга+вредность (если есть)+РК+премия. Без "северной надбавки".

Объясните неграмотным как это будет выглядеть, а то мы выплачиваем как 555 приказ гласит, не более должностного оклада по совмещаемой должности.

[sergey69]

      Наверное, и раньше премии на совмещение не начисляли?
      Я с таким уже много раз сталкивался при проведении ревизий ещё по 130 приказу, когда не платили премию добросовестным работникам, получающим доплату за совмещение. В актах писал необоснованную недоплату ЗП и незаконное лишение премий.
     Начну издалека.
     Если откроете 130 приказ, то про оклады, надбавки и доплаты речь идет в 9 разделе, где сказано, что "размер доплаты за совмещение с начислениями не может превышать ДО".  Как раз все начисления, включая РК, перечислены в этом разделе. А вот про материальное стимулирование речь уже шла в 10 разделе. Совсем другом по смыслу и судя по заголовку. Подтверждением того, что премия начислялась на всю зарплату, служил образец расчета, где премия по вакантным должностям также учитывалась.
     Аналогично и в новом расчете перечисленные мной повышение и доплаты включены к расчету по вакантной должности.
     Можно это трактовать и по-другому - если эти надбавки не платить конкретному работнику, то создается искусственная экономия ФОТ, за счет которой ему же можно установить стимулирующую выплату. В обоих случаях получается, что в пределах расчетного фонда по вакантной должности.

[Tyron]

Я первый раз с таким сталкиваюсь. Ну ФОТ это ФОТ а размер же установлен приказом, как выплачивать больше чем установлено, и премия 25% от оклада, а не как ранее на все ЗП? Экономия может и создается искусственно, но размеры и порядок выплат установлены конкретно

[sergey69]

     Вот именно конкретно и ничего не сказано. Премия 25% от ДО - это по основной должности. Запрета премировать за дополнительные обязанности нет. Доплата - в пределах ДО по вакантной должности, а про запрет выслуги, вредности и РК на доплату там нет. И в расчет включается. Кто сможет упрекнуть в излишней выплате ЗП, если начислить в пределах расчетного фонда по вакантной должности?
     Нигде не написано, что экономия по вакантной должности должна идти "в общак". Может использоваться на дополнительные выплаты другим сотрудникам. А по справедливости - тому, кто фактически работает за двоих.

[Tyron]

И в расчет включается. Кто сможет упрекнуть в излишней выплате ЗП, если начислить в пределах расчетного фонда по вакантной должности?

Тут не согласен. Расчет фонда ОТ это совсем другая история... а про надбавку за совмещение написано вполне конкретно - не более оклада. Единственное с чем не согласен так это с тем что не более оклада с учетом РК, ну нигде это не написано, просто по старинке продолжают все платить.

Нигде не написано, что экономия по вакантной должности должна идти "в общак". Может использоваться на дополнительные выплаты другим сотрудникам. А по справедливости - тому, кто фактически работает за двоих.

Это наверное вы имеете ввиду дополнительную премию

[Makedonski]

Makedonski приказ МО РФ 1993 г. № 130 отменен. А в приказе МО РФ 2008 г. № 555 ни слова про начисления не сказано, доплата не должна превышать оклада и все. Однако, указание о таком начислении доплаты (я так понимаю УТЗП МО РФ) еще существует и по ходу действует. По крайней мере мне ДФО дало такой ответ, хотя на что ссылаться ответить никто не смог.

Была директива МО от 08.06.1997г. № 182/236/504 о том, что экономия по фонду материального стимулирования по вакантным должностям направляетется на премирование при фактическом исполнении обязанностей по данным должностям, но не более 50% расчетной премии по вакантным должностям. А указания по размеру доплаты и не было наверно никогда (в ПМО 130 и так все указано было).

[sergey69]

      Смею заметить, что ограничение в выплате премий в половинном размере на совмещение с 1 января 2001 года было отменено указанием Министра обороны РФ от 9 января 2001 года № 182/236/1163.
      Из-за незнания сего факта во многих частях при проведении ревизий выявлялись необоснованные недоплаты премий.

[Tyron]

По всем признакам то что вы описываете похоже на совместительство. При совместительстве выплачиваются помимо оклада надбавки и премия. Может оно?

[sergey69]

    Нет, про совместительство речь не идет, поскольку при совместительстве выплачивается не доплата, а зарплата.

     Я пытаюсь убедить в том, что при совмещении должностей, помимо основной доплаты в пределах оклада по вакантной должности, в расчет включаются и некоторые другие выплаты, которые можно выплачивать в пределах расчетного фонда, если утвержден. Для чего он и составляется, чтобы было видно, чем мы располагаем при планировании и расходовании.

[Tyron]

при совмещении должностей, помимо основной доплаты в пределах оклада по вакантной должности, в расчет включаются и некоторые другие выплаты, которые можно выплачивать в пределах расчетного фонда, если утвержден.

Так это очень похоже на совместительство будет, только в завуалированной форме Если у вас такое проходит - поздравляю. Я что то не рискну так экпериментировать

[Elena20966]

Подскажите пожалуйста!! Я работник военкомата.Такая ситуация: с 20 февраля по 22 марта этого года моя подчинённая была на больничном, я выполняла все её обязанности ( пдчинённая-документовед) , недавно приходит бумага из области, что согласно ТК РФ и ещё каких то документов, мы-гражданский персонал ВС РФ имеем право на доплату за совмещение должности в размере до 50% и даны образцы заявлений. Я написала заявление на имя начальника отдела , а он в свою очередь написал ходатайство на имя военного комиссара области по оплате за совмещение.  Но пзвонив в область в отдел кадров, ему сказали, что сроки ушли и мне ничего не заплатят. Я не понимаю, какие сроки? Чем они определены? Ведь оплата эта производится из экономии ФОТ , если есть экономия , они обязаны оплатить или я ошибаюсь?

[sergey69]

     На мой взгляд, ответили Вам правильно.
     Всё дело в том, что когда сотрудник на больничном (или в отпуске), должен быть издан приказ на его замещение, если это необходимо, с указанием размера доплаты за замещение отсутствующего работника. Если обязанности письменно ни на кого не возлагались, значит в этом не было необходимости и нет основания производить доплату.
     Нормы доплаты в размере 50% законодательство не содержит.
   

[Elena20966]

начальник отдеа звонил в кадры и спрашивал нужен ли приказ на время больничного, но ответили, что приказа не нужно, только заявление и ходатайство. Вот и всё. А раньше, когда военкомат не был отделом, то приказ военком издавал . А сейчас кадры требуют: заявление, ходатайство, больничный и табель учёта рабочего времени, всё им послали, только заявление и ходатайство позже , т.к. не знали об этой доплате и в феврале они сами внятно ответить не смогли по этому вопросу, официальные указания пришли только в начале июня с образцами заявлений.

[sergey69]

      Ваши вышестоящие начальнички рассылают "образцы заявлений", сами не ориентирующиеся в законодательстве!
      Согласно Трудового Кодекса (ст.60.2 ТК), дополнительные обязанности могут возлагаться на сотрудников "с их письменного согласия"! О каком заявлении может идти речь, если решение о возложении обязанностей принимает его непосредственный руководитель? На практике это происходит так: руководитель отдела пишет рапорт командиру части о возложении дополнительных обязанностей на своего подчиненного с указанием объема этих обязанностей и размера доплаты, на этом же рапорте работник пишет свое согласие. Вот этот рапорт и служит основанием для издания приказа.