Законный ли выговор

[Седой]

  и то верно, а то и ... при ознакомлении с карточкой взысканий и поощрений.
Тоже считаю дату издания приказа, как основание.

[mamai01]

Прокуратуре второстепенно когда военнослужащий ознакомился с приказом , а со служебной  карточкой вообще раз в пол года знакомится . Я считаю , что дата издания приказа . Извините не по теме , КОЕКТО разрешите ВАС поздравить с назначением от всего сердца .

[Артур777]

доброго всем дня,
вопрос такой, объявили строгий выговор от командира за халатное ведение документации, это про рабочие тетради 2 и 3...вопрос про весомость проступка, имеет ли право командир при первой проверке сразу строгих за такое, тем более если до этого был на учебе 2 месяца  и не успел заполнить, расследования письменного не было никакого, в строю не объявлял, просто записал и все и строгий выговор улетел в вышестоящий, хочется обжаловать, посоветуйте есть ли шансы, репрессии не страшны, решил идти до конца

[аникей]

формулировка строгача какая ?

халатное ведение документации ?

такого грубого нарушения в/д нет

[Артур777]

формулировка строгача какая ?

за низкую исполнительность и несвоевременное ведение служебных документов

[аникей]

грубым нарушением не является

но и командир  формально ничего не нарушил

  перспективы обжалования туманны

[Sbas]

Есть же дисциплинарный устав, в котором практически всё расписано, и порядок наложения взыскания, и что разбирательство проводится, как правило, устно, и права командиров. Мы всех обстоятельств не знаем, ни за что точно, ни были ли до этого взыскания, ни оценить тяжесть проступка с позиции командира. Поэтому пока ответ таков: командир имеет право объявить сразу и "строгий выговор" и предупредить о неполном служебном соответствии и т.д. - любое взыскание в пределах предоставленных прав, оценив обстоятельства согласно ст. 82 ДУ. Вы имеете право в течении 10 суток обжаловать, если считаете взыскание слишком строгим. Шансы на отмену взыскания есть, если докажете, что служили замечательно, имеете только благодарности, а тот факт, за который объявлено взыскание, произошел не по Вашей вине, т.к. были на учебе. Но шансы примерно 20:80 не в Вашу пользу. 
P.S. С такой формулировкой "строгач" вполне законен.

[КЕН1978]

Здравствуйте форумчане! Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания "выговор" за невыполнение требований ст.ст.16,75,82 (какие именно упущения я совершил не указано в разбирательстве, проведённом в августе 2014 г.) применительно к должностным обязанностям, если моя должность сокращена с апреля 2013 года, а "выговор" объявлен в сентябре 2014 года? P.S. в распоряжение не выведен! Может ли ком.части и в дальнейшем наказывать меня за должностные обязанности если моя должность сокращена, а в распоряжение я не выведен? Спасибо!!!

[аникей]

  нет

по этим пунктам не может

[Leva]

Доброго времени суток! Офицер обратился в медицинское учреждение воинской части (санчасть) к терапевту, который, осмотрев офицера, поставил диагноз и выдал справку о необходимости освобождении от исполнения обязанностей военной службы  в связи с заболеванием сроком на 3 дня. Офицер написал рапорт по команде с просьбой об освобождении от исполнения обязанностей военной службы в связи с заболеванием и приложил справку, рапорт передал непосредственному начальнику (это зам. командира части) через его делопроизводителя (да, да у зама есть такой человек в приемной) и доложил по телефону о том, что болен и представлен рапорт через делопроизводителя. Спустя несколько часов непосредственный начальник, позвонив по сотовому телефону офицеру, приказал прибыть к нему сначала по служебному вопросу, но получив отказ в связи с невозможностью по причине болезни, затем для выполнения требований УВС представиться для убытия на лечение. Офицер отключил телефон и продолжает болеть.
Вопрос: насколько законны и правильны действия офицера и насколько законны требования командира о прибытии во время болезни для решения служебного вопроса, а также требования прибыть и представиться об убытии на лечение? Ведь офицер не убывал в лечебное учреждение, а просто был освобожден от обязанностей на 3 дня, о чем доложил и устно и письменно? Обязан ли офицер представляться в данном случае?
Непосредственный начальник пообещал по выходу на службу применить дисциплинарные взыскания за неприбытие к нему (напомню, во время болезни, по сотовому телефону и позже окончания рабочего дня), а также за то, что не представился перед убытием на "больничный". Насколько правомочны данные взыскания? Спасибо.

[Хмур]

Действия заболевшего офицера расцениваю как верные.
А что будет дальше посмотрим - начальство может много чего наобещать, но это еще не значит, что "женится" 

[Leva]

И все-таки требование представиться при убытии на лечение (представляюсь по случаю...) к данному случаю не относится, ведь офицер просто освобожден от обязанностей и ни куда не убывал на лечение (госпитать и т.д.), верно?

[Хмур]

Верно то, что офицер

... доложил по телефону о том, что болен и представлен рапорт через делопроизводителя. ...

  Этого вполне достаточно.
Сейчас нужно выздоравливать.
  Все остальное - потом.

[аникей]

Офицер отключил телефон и продолжает болеть.

в следующий раз раньше выключайте телефон...

[Leva]

История получила свое продолжение. Сегодня вышел на службы с "больничного" и начальник устно во время рабочего совещания объявил выговор "за низкую исполнительность". Вот такая скупая формулировка. Предъявил претензию, что не прибыл на службу по его звонку по сотовому телефону во внеслужебное время - это и есть "низкая исполнительность". А самое интересное, что выговор объявлен сегодня, а с сегодняшнего дня приказом командира части я приступил к сдаче дел и должности (так как есть приказ о переводе). Каковы шансы обжаловать данное взыскание в суде?

П.С. Ранее в ветке "назначение на конкурсную должность" я писал о сложностях перевода, так вот по решению суда назначен на должность, на которую избран по конкурсу. История теперь получила продолжение в виде выговора. Пойду  в суд еще раз.

Кто как считает, мне дождаться, когда выговор внесут в служебную карточку или можно сразу? Срок 3 месяца действует здесь?