ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЧЕРЕЗ СУД ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО НУК

[Franti]

1, 2 - только в добровольном порядке.
3 - это уже проблемы украинской стороны.
4 - это проблемы должника в исполнительном производстве.

[Sanekfin]

Про восстановление забыл - то что должности нет (распоряженцы тоже без должностей служат) и он негоден - никого не волнует -это не его проблемы - раз уволили не законно -будет числиться в списках части и на должности  (если он с нее ее увольнялся) до момента своего законного увольнения. В этом случае если вопрос об "очередном" увольнении не решается моментально - выводите его хотя бы сразу в распоряжение по соответствующему основанию, а потом уже решайте все возникшие вопросы по увольнениюя...

[Sanekfin]

balabay72 Вы тоже смотрю "передумывайте":)один и тот же вопрос и там и там пишите - только что написал Вам в соседней теме свое мнение - дублирую - "Думаю да - возместить он должен все..Суд отменил увольнение, а значит и основания для получения данных выплат (в т.ч. и пенсии)..За время когда военнослужащий не служил - с момента исключения до отмены приказа об увольнении судом, ему полагается денежное довольствие в полном объеме- вот с него и производите удержания (20 ОДС), но с учетом 20% ежемесячного ДД. Данный случай аналогичен восстановлению гражданского персонала, причем в последнем случае Суд, признавая приказ об увольнении незаконным (например увольнение по сокращению штата) обязывает оплатить вынужденный прогул работника, сумма которого уменьшается (во всяком случае по моей суд. практике) на сумму выплаченного выходного пособия, о чем указывается в решении суда...В случае с данным военнослужащим в решении суда также должно быть указано сумма ДД подлежащая выплате за указанный период, если данная сумма не уменьшена на суммы выплаченного ЕПУ (и страховки) Вам необходимо подать соответствующее заявление с просьбой об изменении результативной части решения в части размера выплаты ДД, причитающегося в/сл. Если же время на подачу такого заявление уже прошло и (или) суд вам откажет в его удовлетворении (в чем я сомневаюсь) - производите удержания самостоятельно - выхода нет - лучше в данном случае взять с него рапорток о согласии с таким перерасчетом, но и без него я  думаю удерживать необходимо- так как возможные последствия "неудержания" превышают последствия от жалобы данного в/сл за неполное выполнение решение суда (в части выплаты ДД в полном объеме). Кроме того, даже если и останется долг за этим в/сл, то удержания при очередном окончательном расчете (если конечно он у вас еще что нибудь с вашего дозволения не "замутит"Улыбка) перекроют эти выплаты. Что касаемо 60 ОДС и пенсии, насколько я помню 60 ОДС выплачивает страховая компания (если нет - по аналогии 20ОДС), а пенсию- военкомат, поэтому не берите на себя излишнюю инициативу - максимум - напишите соответствующие письма в их адрес с приложением решений судов и приказа об отмене приказ об увольнении. В дальнейшем вы можете конечно и оказать содействие данным организациям в части удержания излишних выплат и перечисления на их счета, но это уже гражданское производство..Это пусть они голову ломают что делать - пусть иски подают на неосновательное обогащение и вам исполнительные листы потом шлют или еще что..Про восстановление  - то что должности нет (распоряженцы тоже без должностей служат) и он негоден - никого не волнует -это не его проблемы - раз уволили не законно -будет числиться в списках части и на должности  (если он с нее ее увольнялся) до момента своего законного увольнения. В этом случае если вопрос об "очередном" увольнении не решается моментально - выводите его хотя бы сразу в распоряжение по соответствующему основанию, а потом уже решайте все возникшие вопросы по увольнению..."

Сообщение balabay72 было перенесено из соседней темы в эту. Соответственно, дубль Вашего сообщения в соседней теме я удалил, так как там он оказался без привязки к вопросу, да и дублирование сообщений у нас запрещено.
С уважением, Lancepok

[balabay72]

Да, всё это понятно. Но как я должен восстановить его на службе, если он уже гражданин Украины и получает пенсию на Украине?

[Sanekfin]

Но незаконно его уволили как гражданина России, если это так для вас принципиально, надо было в суде заявлять о невозможности выполнения решения суда (так как военную службу могут проходить только граждане РФ) и по этому основанию обжаловать,  суд должен по логике принять решение только в части удовлетворения требований на получение денежных выплат (если он вообще об этом заявлял) и предоставления жилья-в данном случае постановку в списки очередников...Хотя как выплачивать ДД не военнослужащему?)однако...остается только списки нуждающихся:) ...но если уже решение вступило в силу в любом случае надо исполнять или писать заявление с просьбой разъяснения по порядку исполнения данного решения - напишите и в суд и по команде - у них ж оп"а"та больше:)))

[Franti]

Данный случай аналогичен восстановлению гражданского персонала...
... производите удержания самостоятельно - выхода нет - лучше в данном случае взять с него рапорток о согласии с таким перерасчетом, но и без него я  думаю удерживать необходимо

Я бы сказал, что логичен, но не аналогичен. Да и судебная практика говорит об обратном. Судите сами:

Заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующим выводам.
Согласно п. 259 Приказа Министра обороны РФ от 30.06.2006 № 200 (ред. от 24.07.2009) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее – Порядка) военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие. Пункт 263 этого же приказа определяет, что в случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях с военной службы (в окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двух окладов денежного содержания.
При этом, в соответствии с п. 6 Порядка, денежное довольствие, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично военнослужащими впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.
В судебном заседании бесспорно установлено, что на момент увольнения с военной службы ХХХХХХХ являлся военнослужащим по контракту, получил оспариваемое выходное пособие, на законных основаниях. Кроме того, действующим законодательством предусмотрен механизм зачета ранее выплаченного выходного пособия военнослужащим, вновь поступившим на военную службу.
В соответствии с Федеральным законом «О материальной ответственности военнослужащих», денежные средства могут быть взысканы с военнослужащих исключительно на основании этого законна.
Между тем, как утверждает представитель заявителя, в иске не ставится вопрос о привлечении ответчика к материальной ответственности.
При таких условиях, учитывая названные правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования обоснованными не являются и, следовательно, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 98, 100, 194-198, 256, 258 ГПК РФ, военный суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового командира заявления войсковой части ХХХХ о взыскании с военнослужащего этой же части майора ХХХХХХХХХХ ранее выплаченное ему выходное пособие - отка­зать.

А за самовольные удержания можно и по рукам и по одному месту потом получить. Поэтому только в добровольном порядке.

[Sanekfin]

Интересное конечно решение...Тогда выход какой? выплатить ЕПУ при новом увольнении "с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях с военной службы"??так увольнение признано незаконным, а значит его по сути и не было!!!тогда и засчитывать нельзя - всю сумму в ущерб ставить и проводит расследование, устанавливать виновных (это командир) привлекать к 3ОДС (не факт что суд присудит, даже интересно посчитает ли этот же суд данную выплату ущербом:)), остальное списывать...Думаю суд все таки здесь не прав - когда у гражданских такой же вопрос ставился Городской суд доводов о привлечении к материальной ответственности работника тоже не ставил и норму о том, что выплаченная ЗП на законных основаниях не подлежит перерасчету, за исключением арифметической ошибки, не приводил..Законодательство для в/сл и г/п в этих вопросах абсолютно аналогично, только, как видим, применяется по разному , что в нашей стране является обычным делом и уже нисколько не удивляет:)

[Popeye]

как я должен восстановить его на службе, если он уже гражданин Украины

Российское гражданство куда делось?
Согласно ч. 2 ст. 6 Закона о гражданстве 2002 г. приобретение гражданином Российской Федерации иного гражданства не влечет за собой прекращения гражданства Российской Федерации.
И далее рассматривайте его по ч. 1 указанной статьи.

[Засада]

Здравствуйте. я капитан запаса. Меня уволили по НУК. Хочу узнать каковы шансы восстановиться. Выводы аттестации. 1) военнослужащий перестал удовлетворять требованиям законодательства предъявляемым к военнослужащим по контракту с учетом специфики службы. 2) целесообразно уволить из рядов вооруженных сил. Суть дела 25 июня 2013 года попал под административку по 12.8 КоАП прав лишили. Командир сказал что будет пытаться меня уволить начал меня гнобить. 2 выговора за нарушение ФО. 1 строгач за нарушение подчиненным пропускного режима.      2 строгача за нахождение на службе в состоянии алк. опьянения которые обжаловал в суде первая инстанция решила отменить оба приказа, вторая отменила только один приказ. 18 сентября приказом КЧ отсранили от исполнения должностных обязанностей. Обжаловал в прокуратуру. Прокуратура вынесла представление, которое командование не выполнило вплоть до самого увольнения. Уволили без права на жилье и права на пенсию. Если есть судебная практика по таким вопросам напишите.

[Oleg54876]

А когда Вас уволили?

[Засада]

31 марта 214 года МО подписал приказ об увольнении по НУК. 15 апреля 2014 года исключили из списков части. Специфика службы - служу в войсковой части 12 ГУ МО. Основание : представление начальника 12 ГУ МО; заключение аттестационной  комиссии в/ч 27835

[Oleg54876]

С Вашим делом надо разбираться досконально вплоть до порядка проведения аттестации. Факт административки конечно важен, но и его можно попытаться обойти

[Sbas]

Думаю, восстановиться будет непросто. Наличие выговоров подтверждает систематическое невыполнение условий контракта. Поэтому если и получится обжаловать, то через доказательство нарушения порядка аттестации. Т.е. не ознакомили с аттестацией до аттестационной комиссии, или ознакомили, но не за две недели до проведения аттестации, т.е. нарушили требования ПМО 2012 г. № 444.
Или же должен быть нарушен порядок увольнения - не провели беседу, не подчитали и не ознакомили с расчетом выслуги лет (если право на пенсию должно быть) и т.п. Т.е. надо поизучать применительно к себе ПМО 350 2002 г.
Время пока есть, до 30 июня точно.

[Засада]

Забыл добавить, возможно это важно. 18 сентября секретным приказом меня отстранили от выполнения должностных обязанностей, несения службы в нарядах с оружием. с 18 сентября я в звании капитана ходил в наряды только ответственным по приемке услуг от сторонних организаций (дежурный по столовой). На этот приказ обратился с жалобой в прокуратуру. 19 декабря прокуратура внесла представление на устранение нарушения законодательства и пересмотр приказа об отстранении посчитав его незаконным. В части приказ не отменили, не пересмотрели - ничего не изменилось. Подал жалобу в ГВП жду ответа. Нарушило ли командование в отношении меня условия контракта.?? Повлияет ли это на судебный процесс, будет ли приобщено к делу. Заранее благодарен.

[Oleg54876]

Не видя представления, аттестационного листа итп. все фантазии будут некорректными. То что Вы привели никак не повлияет