Вопросы-ответы по сокращению, переводу и уволнению гражданских при ОШМ

[Ad]

Выкладываю подборку вопросов-ответов по сокращению, переводу и уволнению гражданских при сокращении численности или штата.
Особое внимание уделял гарантиям работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации ..
 
Делал для себя - если что не подходит под МО не ругайтесь...

[Хмур]

Ну-ну! Не скромничайте!  Отличная подборка! Подобрано толково!  Большое спасибо и коллегам (ГП МО РФ) пригодится 

[пенсионер]

Ну-ну! Не скромничайте!  Отличная подборка! Подобрано толково!  Большое спасибо и коллегам (ГП МО РФ) пригодится 

Не "Ёрничайте" пожалуйста, когда и кто окажется в этом положении не известно, (если я не прав, "не правильно понял"), ИЗВИНИТЕ!). Сам НО-2 в ВК 3 -го (ПУрВО)

[Alena77]

Много интересного! Спасибо!
 

[NachFin]

+1 Ad !
Подборка не помешает однозначно.

Что выделил для себя :

- Частенько практикуется перевод по просьбе работника к другому работодателю - так вот там необходимо согласие ПИСЬМЕННОЕ трех сторон
работника - ПРОСЬБА
СОГЛАСИЕ прежнего работодателя
и ПРИГЛАШЕНИЕ нового работодателя. Последнее подчас не оформляется.

- При переводе к другому работодателю ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК не устанавливается.

- В отпуске или на больничном работника переводить или увольнять нельзя.

- Много полезного по мамочкам...

[Oleg54876]

- Частенько практикуется перевод по просьбе работника к другому работодателю

Это не перевод, а увольнение в связи с переводом, то есть трудовые отношения прекращаются с одним работодателем и возобновляются с новым.

[Хмур]

Ну-ну! Не скромничайте!  Отличная подборка! Подобрано толково!  Большое спасибо и коллегам (ГП МО РФ) пригодится 

Не "Ёрничайте" пожалуйста, когда и кто окажется в этом положении не известно, (если я не прав, "не правильно понял"), ИЗВИНИТЕ!). Сам НО-2 в ВК 3 -го (ПУрВО)

М-м-да! Не ожидал …  Не так понят …
В нынешней обстановке знания ТК необходимо не только ГП, но и каждому военному руководителю. Это и возможность сгладить «углы», защитить коллег-подчиненных, и не наделать глупостей самому. Последнее для меня особенно важно, поскольку для своей должности, я относительно молод. В моем командном училище больше учили Уставы, нежели трудовое законодательство, которое к тому же постоянно меняется. А времени читать «папирус» катастрофически не хватает. Так что данный ликбез нахожу весьма и весьма полезным.
Льготная пенсия у меня весной, так что … ЧИТАЮ.
Извиняться не нужно – я не обиделся. Постараюсь в дальнейшем аккуратнее пользоваться смайликами. С почтением, ЗН НИО ВВУЗа (Спб)

[Евгений Т.]

А что с детскими садами, содержащимися по штатным расписаниям при воинских частях?

в свете новых сокращений гражданского персонала в ВС РФ >>>

На основании этого >>>

[West]

Все ДОУ муниципалам не отдадут. Есть до сих пор закрытые военные городки, в которых есть ДОУ. Так вот их передать невозможно. Уже пробовали, не получилось. Хорошо, что хоть разрешили договора по ним исполнять по декабрь 2011 года.

[lujina]

Очень много полезного!

[Голубь]

Спасибо за подборку!!!

У нас вот такая ситуевина:
ДОУ  при в/ч  с 1 октября прекращается финансирование (министром обороны издан соответствующий
 указ), соответствующая телеграмма получена.

  ДОУ к передаче муниципалитету не подготовлено:документы не оформлены, здание в аварийном состоянии,земля на территории закрытого военного городка, в собственности МинОбороны,лицензия
 на образовательную деятельность отсутствует, условия не соответствуют противопожарной безопасности(отсутствует сигнализация) и сан нормам (текут перекрытия, группы постоянно заливает).
 
Муниципалитет в сложившейся ситуации принимать сад,что совершенно логично, отказывается.
 Сотрудников,как полагалось, о сокращении не оповестили о ликвидации сада. Сад продолжает функционировать.

 Для питания детей нашли какую-то помощь - деньги на питание до  декабря.
 
Проведено организационное собрание, на котором сказано:

 Зарплаты сотрудникам платить некому. Тем,кто не хочет работать бесплатно предложили уволиться.
 Всем понятно, что администрация идет на должностные нарушения.
 
Вот и посоветуйте, как быть-без зарплаты... 3 месяца батрачить забесплатно ?...  и еще -  не придешь на работу-уволят за прогул по статье. Прийти и не работать??? ... дожидаться ликвидации и сокращения, как при простое??? работать бесплатно, а потом полгода по судам бегать??? - Вот этого точно не хочется

[Tortilla]

Все ДОУ муниципалам не отдадут. Есть до сих пор закрытые военные городки, в которых есть ДОУ. 

Спасибо за подборку!!!
 Сотрудников,как полагалось, о сокращении не оповестили о ликвидации сада. Сад продолжает функционировать.
 Для питания детей нашли какую-то помощь - деньги на питание до  декабря.

Проведено организационное собрание, на котором сказано:

Наш детский сад тоже в закрытом военном городке - не лицензирован. В отличие от ситуации, которую описывает Голубь, нас не только не оповестили под роспись, но и в устной форме не обмолвились. Сама всем названиваю. С трудом договорились с кадровиком о встрече. Прошу консультации у Вас, господа: Как быть с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет? Наш юрист ответил, что у него нет времени заниматься ПОКА этим вопросом - у нее суды!!! У меня впечатление, что телеграмму видели все, но никто ее не читал. Остается одна неделя. Приказа по части нет. На данный момент у нас работодатель в/часть. Все кадровые приказы проводятся через несекретное делопроизводство в/ч. 1 октября, мне как руководителю ДОУ, отдадут трудовые книжки и дальше что? КАРАУЛ!!!! У кого-то есть хоть какая-то информация? Дайте дельный совет
P.S.  Мы очень терпеливый народ, но вот ситуация вынуждает действовать. Здесь обращение к Путину В.В. работницы Новосибирского детского сада, малость наивное, тем не менее...   http://open-letter.ru/letter/37886

[Голубь]

Прошу консультации у Вас, господа: Как быть с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет?

По ТК  в случае ликвидации  предприятия(учреждения) женщины в отпуске декретном или по уходу за ребенком тоже увольняются на общих основаниях.

[Tortilla]

Нателла, речь не идет о ликвидации. Слово "ЛИКВИДАЦИЯ" нигде не упоминается. Говорится о сокращении штатов, это скорее всего, смена работодателя. В таком случае возможно 3-х стороннее соглашение.

[Голубь]

После беседы с нашим кадровиком. Фактически не только сокращается персонал ДОУ, но и само ДОУ прекращает свое существование как единица. Этот вопрос обсуждается в округе. Им сказали - персонал ДоУ сокращен, ДОУ на балансе не стоит. Как ФГДОУ №... или фбу он прекращает свое существование на этом
 Опять же вопрос с юристами и налоговой.... они бы сами  разобрались... ДОУ и так как юр лицо не существует...