ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА: ОСНОВНАЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

[Анастасия84]

Уважаемые коллеги. В данной теме постарался собрать всю полемику, которая была по вопросам затрат на оплату труда (основной и дополнительной заработной платы) основных производственных работников  подконтрольных организаций в разных темах раздела. Основной объем - из темы "Ценообразование". Проблематика по основе для расчета основной зарплаты - трудоемкости выполняемых работ во всех ее проявлениях - будет сгруппирована в отдельной теме.
С Уважением - Max von Stierlitz

Первое сообщение темы:

Здравствуйте! При формировании заключения на 2014 год столкнулась с проблемой индексации заработной платы основных производственных рабочих. В 104 приказе четко прописано использовать ИПЦ (индекс потребительских цен), скорректированный на рост реальной заработной платы. В итоге получается увеличение аж на 11 %. Все таки какой индекс правильнее использовать (индекс-дефлятор по видам деятельности, ИПЦ или же ИПЦ скорректированный)?  Заранее благодарю

[engineer.p]

Уважаемая Анастасия84!
Исключительно  , мо

какой индекс правильнее использовать (индекс-дефлятор по видам деятельности, ИПЦ или же ИПЦ скорректированный)?

использовать можно любой из указанных вариантов, в зависимости от НПА на который Вы ссылаетесь, и размера получаемого процента.
Забегая чуть-чуть вперед, предприятие может захотеть скорректировать процент, в Вашем случае на 11%, ссылаясь, опять-же, на 104 приказ.
Но это уже на усмотрение начальника.

[chegevara]

Здравствуйте! При формировании заключения на 2014 год столкнулась с проблемой индексации заработной платы основных производственных рабочих. В 104 приказе четко прописано использовать ИПЦ (индекс потребительских цен), скорректированный на рост реальной заработной платы. В итоге получается увеличение аж на 11 %. Все таки какой индекс правильнее использовать (индекс-дефлятор по видам деятельности, ИПЦ или же ИПЦ скорректированный)?  Заранее благодарю

Если есть возможность, думаю, правильнее будет уточнить как формировалась цена государственного контракта, во исполнение которого планируются работы (ГК заключаются в конце года, а договоры заранее или в течении года во исполнение ГК). Зная политику ценообразования головника, можете смело её применить к вашему предприятию для того, чтобы цена ГК по итогам, в совокупности по всем договорам, не превысилась... это как вариант.
А вообще, желания предприятий могут быть безграничными, то что они закладывают рост заработной платы противоречащий прогнозам МЭР, еще не значит, что это забота Заказчика.  ))

   Моё мнение - применяйте просто ИПЦ, а фонд ЗП ОПР Вы уже согласовали, наверняка, с учетом факта 2012г. Косвенно, в накладных расходах уже ИПЦ скорректирован (в среднем на всю выпускаемую по ГОЗ продукцию). ИМХО.
Если моё мнение спорное - поправьте пожалуйста, изложите лучшее обоснование!
 

[grey641]

Добрый вечер.Нужна консультация. Хочу уточнить один момент по вопросу правомерных действий ВП на ремонтном предприятии. Я работаю на ремпредприятии по трудовому договору, где прописана сдельная оплата труда. ВП при приеме отремонтированного изделия(средний или текущий ремонт) , изучает перечень работ  котрые выполнены, сколько ПКИ заменено  и т.д.  и в конце выносит вердикт " я тебе закрою 60% стоимости ремонта, так как ты мало заменил деталей".   У меня нет слов -одни выражения . Я не знаю что там за указания  ВП получили сверху , но у меня появилось дикое желание обратится в инспекцию по труду и прокуратуру.

[chegevara]

Добрый вечер.Нужна консультация. Хочу уточнить один момент по вопросу правомерных действий ВП на ремонтном предприятии. Я работаю на ремпредприятии по трудовому договору, где прописана сдельная оплата труда. ВП при приеме отремонтированного изделия(средний или текущий ремонт) , изучает перечень работ  котрые выполнены, сколько ПКИ заменено  и т.д.  и в конце выносит вердикт " я тебе закрою 60% стоимости ремонта, так как ты мало заменил деталей".   У меня нет слов -одни выражения . Я не знаю что там за указания  ВП получили сверху , но у меня появилось дикое желание обратится в инспекцию по труду и прокуратуру.

Если Вы частично не выполнили условия договора (объем работ) то, как сдельщик, вы не выполнили норму. В этом случае ВП прав. У вас была дефектация, я думаю, объем работ также был изначально определен, будьте добры устранить, заменить новыми деталями и др....
Подробнее надо изучить вашу ситуацию.

[grey641]

[....] дефектация проведена  и работы выполнены в полном обьеме по восстановлению работоспособности изделия для данного вида ремонта, все  параметры проверены согласно ТУ и соответствуют заявленным, но ВП  и этого мало( имеется ввиду замены радиодеталей).  Я привык работу делать качественно, на совесть как говорится.  Когда человек далек от радиотехники, ему трудно или невозможно что- либо доказать или обьяснить. Вот такие у нас ВП( из трех человек ,только один 2 месяца назад устроился  на работу в ВП , раньше служил по профилю, которым мы занимаемся). Да и  самое что "интересное" каждый раз что-то новое выдают в своих требованиях.
PS/  На последне сообщение ответ.  И я так думал , с какого боку здесь военпреды, а оказалось на актах выполненых работ. где проставлены нормочасы мастером  военпреды после всего ставят карандашиком   свои заниженные нормочасы  и вот по этим часам карандашным нам и начисляют зарплату . Как  Вам  такой вариант.

[leva30]

вот по этим часам карандашным нам и начисляют зарплату

так можно и в уме посчитать, зачем на карандаш ориентироваться? а вообще Вас жалко...
да и ... если мастер ставит в техпоцессе нормочасы......вашему предприятию....туши свет..

[grey641]

Всем спасибо за участие . Будем менять широту и долготу, т.е. работу. Хотя по началу было все не плохо на предприяти. Я сделал вывод  чем "эффективнее топ- менеджер" тем быстрее разваливается все хорошее там где он руководит.

[ВААЛ]

..есть ремонтная документация, в которой как правило есть перечень комплектующих подлежащих обязательной замене (причём исправна-неисправна это десятый вопрос, есть требование значит меняйте). Промысло же, как все прекрасно знают, идёт по пути минимизации затрат, и им пофиг на многое из того что прописано в договорах и НТД. Тому ВП они должны вообще спасибо сказать за то что 60% работы закрыл, а не бегать и искать "типа правды", ведь мог бы и всё отклонить (что и должен был сделать).

[papay]

Вообще ситуация интересная
Надеюсь МО не производит ремонт платя напрямую работнику ЗП!
Ведь есть как пить дать договор, в котором и материальные затраты и ЗП и отчисления и накладные (в т.ч. ЗП бухгалтеров, руководства и т.д.) и т.п. И действительно, с каких пор ВП напрямую "режет" ЗП производственному персоналу?! Либо ВП с ума сходит, либо ... как вариант  подрезало ФОТ (нашло причину), а "администрация", чтобы свою "половинку" оставить - снизило рабочим прикрывшись ВП Сдельная оплата подразумевает 100% положенной ЗП, ну конечно при 100% выполненной работе! И бодаться в этой ситуации надо с работодателем!

[papay]

...сдельная оплата труда...

актах выполненных работ, где проставлены нормочасы мастером ... и вот по этим часам ... нам и начисляют зарплату

Всё нормально?!

актах выполненных работ, где проставлены нормочасы мастером  военпреды после всего ставят карандашиком свои заниженные нормочасы ...

Новый стиль оформления ВП результатов контроля ценообразования!?

[ВААЛ]

..скорее всего ВП там хронометражем выполняемых работ занялось! Видимо достало их промысло! Руководители промысла, от бессилия, начали плакаться рабочему классу!

[экономист]

Здравствуйте, форумчане! Прошу помощи. Промысло прислало на согласование ФОТ. Я этим никогда не занимался.  В ФОТе сидят: 1. Должностной оклад. 2 Выплаты компенсационного х-ра (за работу  с вредными условиями, на тяжелых работах...,районный коэффициент, секретность, сверхурочные, работу в выходные, ночное время  и праздничные, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника). 3 Стимулирующие выплаты(премия работающим на самоконтроле, премия по результатам наставничества, доплата авторам служебных изобретений).4 Мотивационного характера ( годовая премия, стимулирование молодых специалистов, за непрерывный стаж, за ученную степень).5 Социальные выплаты.  С чего начать и что не входит в средний ФОТ.  С социальными выплатами разобрался , а вот с остальным,  вроде бы,  все по положению об оплате на предприятии и по Трудовому кодексу. Что не принимается на продукцию по ГОЗ? Заранее спасибо.

[Marks]

сверхурочные, работу в выходные, ночное время  и праздничные

Почему? На каком основании проводились/будут проводиться данные работы, не предусмотренные (или предусмотренные) технологическим процессом? Приказ по заводу? Есть? 
Не успевают выполнить план? Переделка продукции? Отклонения от утверждённого техпроцесса? Работа по возвратам ВП?

Вот это очень важно. Если очень хочется вникнуть в это, запросите именно указанные сведения, а далее, по ЗАКРЫТЫМ нарядам можно "попробовать" уточнить смысл переработок.

Остальное корректно.

[chegevara]

Предлагаю форумчанам развить тему MARKSA и перечислить те затраты на которые стоит однозначно обратить внимание и вычленить из всего массива затрат на оплату! Отделить их от норм.

В свою очередь хочу добавить:
затраты списанные на карточку, связанные с рекламационной работой по устранению замечаний Заказчика.

Что еще по Вашему мнению?