Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[Карим]

Думаю, что в ЧПГ это излишний документ, т.к. сколько ни учитывай, предоставить отдых по закону нельзя, а в журнале должно учитываться предоставление отдыха. У командира подразделения и так достаточно обязанностей и бумажек, никто ненужным и лишним заниматься не будет, поэтому документ изначально будет "мертвым"

Сам то журнал ведётся постоянно, только часы переработки ставятся по "0". Наша часть образовалась только 1 июля 2014 года. Соответственно никакой директивы НГШ не было, а часть должна была назначиться ЧПГ при формировании. Как это узнать, сформированы мы ли сразу как ЧПГ? Мне тычут выписку с мобразвёртывания, что БГ у нас постоянная, но я то пониманию, что это не то. Часть малюсенькая, 30%-контрактники, 70% -гражданский персонал, срочников нет, штат по МВ и ВВ идентичен.

[Sbas]

Как это узнать, сформированы мы ли сразу как ЧПГ?

А по ЧПГ проще выяснить в кадрах. Если есть в штатке должности, предусмотренные к замещению военнослужащими срочной службы - то часть точно не ЧПГ в том понимании, в котором трактует закон. В дебри категорий частей по боевой готовности лучше не углубляться, закрытая тема.

[Popeye]

Мне тычут выписку с мобразвёртывания, что БГ у нас постоянная,

Это не то.
Там должно быть написано в этой выписке:
Срок готовности - постоянный. 
Такие сроки почти у всех организмов.
А ЧПГ определяются каким-то отдельным перечнем НГШ.

[serg]

...переведенные на комплектование в/с по контракту в полном об'еме..Таких частей в нашей армии единицы.я уже писал,повторюсь в 2016 г.в ЮВО тлг была по этому поводу,так во всем округе - 1 бригада.

[J.German]

...переведенные на комплектование в/с по контракту в полном об'еме..Таких частей в нашей армии единицы.я уже писал,повторюсь в 2016 г.в ЮВО тлг была по этому поводу,так во всем округе - 1 бригада.

Не единицы, а огромное кол-во, так как все маленькие подразделения - базы, склады, комплектуются в настоящее время одними контратниками.

[Popeye]

базы, склады, комплектуются в настоящее время одними контратниками.

И?
Это не показатель.
ЧПГ очень мало.
И таких командиров, которые свою дурость мотивируют отсутствием срочников, судьи ставят в позу бегущих египтянинов.

[Карим]

базы и склады как раз таки без сомнения НЕ ЧПГ. То что штат состоит из контрактников, не означает, что часть однозначно ЧПГ. Насколько я уяснил, помимо того , что по штату должны быть контрактники, часть должна быть переведена установленным порядком. Всё дело в этой фразе. Что это означает? ( Вначале зарождения контрактной армии, для них готовили в казармах кубрики на 4 воинов, всю инфраструктуру, они должны были жить там как "срочники", но получать существенное ДД). Так как в обычном понимании, часть состоящая из контрактников, менее дееспособна и медленнее развёртывается, чем со с"срочниками", так как им ещё нужно время для прибытия в часть из дома. Третье условие согласно определения конституционного суда от декабря 2014 года - надбавка до 100%за особые условия военной службы(боевой подготовки).

[ADV]

согласно определения конституционного суда от декабря 2014 года - надбавка до 100%

Если возможно, выложите определение.

[patriot12]

Доброго Всем вечера! Прошу подсказать, как сохранить дополнительные сутки отдыха (до конца службы)? По некоторым причинам компенсацию и сами дни брать пока не хочу. По рапорту в личное дело могут занести за истекший год или есть какой другой способ.
Спасибо.

[odesit]

Здравствуйте.
Будучи в командировке (пошел 6 месяц за этот год) решил сделать гибрид журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на свой лад...
Чтобы не вести отдельно табеля (при заступлении в наряд), отдельно журнал по привлечению к мероприятиям проводимым без учета общей продолжительности в соответствии с приказом МО РФ №492 от 10.11.1998г и т.д.
Как думаете прокуратура или суд при обращении к ним не будут против этого "гибрида"?
Планирую еженедельно прикладывать копию с книги приема, сдачи дежурства, выписки из приказа к привлечению для несения службы в нарядах, копии командировочных удостоверений и выписки об убытии и прибытии (привлечении к мероприятиям) и копии выписок из приказов и полученных сутках отдыха.
Что может еще потребоваться???
Также планируется написать рапорт о переносе суток отдыха на следующий год (образец был на форуме)...
Просто скоро увольняться...
И все таки как считать дни отдыха за командировку (обычную не по приказу МО РФ №492 от 10.11.1998г)?
За месяц нахождения 6 выходных?

А вот и разработанный журнал...

Критикуйте.

[Sbas]

Можете разработать и вести что угодно, но форма журнала установлена ПМО 2015 г. № 660 и при подаче рапорта на предоставление отдыха, обращении в суд или прокуратуру рассматриваться будет только официальная форма.
Перенос суток на следующий год возможен только при согласии командования. Иначе придется обращаться в суд, и там возможно (как уже неоднократно было) что за все дни, по которым прошел трехмесячный срок обращения, отдых не предоставляется по причине пропуска срока обращения.Бывает, конечно, что учитывают весь прошедший год, а также были решения, где учтен отдых за три предыдущих года, но лучше закладываться на худший вариант.
А командировки можно считать по разному. Можно посчитать весь срок командировки от момента убытия до момента прибытия, отнять служебное время за этот период, поделить на 8 и получить количество суток отдыха. Но сразу возникают вопросы - ты там круглосуточно работал, не спал, не ел, без выходных и праздников? Итоговый подсчет обычно является компромиссом. Например, у нас учитывается только ежедневная работа сверх 8 часов плюс работа в выходные. Хотя при 1500 часах переработки за этот год, учтенной в журнале, плюс-минус пять суток роли не сыграют, это я уже про себя.

[odesit]

Можете разработать и вести что угодно, но форма журнала установлена ПМО 2015 г. № 660 и при подаче рапорта на предоставление отдыха, обращении в суд или прокуратуру рассматриваться будет только официальная форма.

Я это понимаю, но как быть с мероприятиями которые идут за 3-2 суток отдыха?
Их в стандартной форме журнала нет.
Где их учитывать?
Или достаточно выписок и копий командировок.
Где учитывать часы переработки за наряды???
Или вести кучу журналов отдельно???

[Sbas]

как быть с мероприятиями которые идут за 3-2 суток отдыха?

Мы в этом журнале не учитываем, а с учетом того, что нам отдых не предоставят, сразу пишем рапорта на получение денежной компенсации за сутки отдыха. Только здесь надо аккуратно, изучив ПМО 2010 г. № 80, а то не для всех бывает просто получить выписку из приказа от ком. соединения и выше о привлечении к мероприятиям без ограничения.
Хотя при желании можно и в установленной форме вести учет отдыха за эти мероприятия.   

Где учитывать часы переработки за наряды???

В этом журнале, т.к. это не мероприятие 3-2.

Или вести кучу журналов отдельно???

На каком основании?

[nevolnik]

Мы в этом журнале не учитываем, а с учетом того, что нам отдых не предоставят, сразу пишем рапорта на получение денежной компенсации за сутки отдыха. Только здесь надо аккуратно, изучив ПМО 2010 г. № 80, а то не для всех бывает просто получить выписку из приказа от ком. соединения и выше о привлечении к мероприятиям без ограничения.

У меня как раз такой выписки нет после несения БД. Как думаете суд будет на моей стороне или откажет ввиду отсутствия приказа ком. соединения о привлечении меня к БД?

[Sbas]

Думаю, суд будет на Вашей стороне. Так как в данном случае для Вас нужна только выписки из приказа командира части о заступлении на БД такого-то числа таким-то НДР. А в приказе командира соединения (командующего армии, округом) расписывается только состав дежурных сил и части, несущие БД, но никак не конкретные личности. И на основании этих приказов в части издается приказ "Об организации БД", где прописаны все НДР. А уже кто конкретно сегодня несет БД - это приказ КЧ.
Только у Вас должны быть доказательства, что отдых Вам не предоставлялся.