Заработная плата работников военнизированной охраны

[sergey69]

      Зайдите в свой штаб части и почитайте Коллективный договор, отказать в ознакомлении не имеют права. А также Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть вывешены в доступном месте. Именно Правила определяют режим труда и отдыха. Эти Правила являются приложением к Коллективному договору.

[Sambrero]

Здравствуйте! я раскапал разъяснение о компенсации работы в праздничный день, разъяснение от 8 августа 1966 г. N 1З. п-21 утверждено постановлене Горкомтруда СССР и призидиумом  ВЦСП  N 465/п-21. как мне слазали это разъяснение действует и в настоящее время! мне сазали так согласна этому разъяснению, законно и не законно вычетать празднечное время с сверхурочного времеми, законно вычетать празд. время когда работаю в праздник в не своего графика выхода на работу а не законно вычетать празд. время когда празд. день попадает в мой график выхода на работу!                                               Если эта разъяснение работает. помагите пожалуйста разобраться с учетам празничного времеми входящее в общее кол-во времени отработовший за месяц, при графике работы сутки трое, суммированный учет рабочего времени, учетный период год?

[tarantul65]

доброго времени суток!
Поясните, пожайлуста, с расчетом зарплаты  ВОХР. После того, как убрали финансистов из части, зарплата у нас существенно уменьшилась.
1.Итак, дано:
стрелок 2 тариф
стаж 4 года
месяц март 2011 года, расчетные часы для марта - 175 часов
отработано - 8 суток по 24 часа=196
штатное оружие - карабин
несение службы как часовой в армии ( не теплая кибитка  ), трехсменный круглосуточный

и если можно помимо ссылок на статьи приказов сделать расчет.
2. правильно ли считается время 24 часа? ведь приходим к 8, а меняемся после 9
3. должно ли оплачиваться время затраченое на стрельбы, сдачи физо и другие тренировки в свои собственные выходные

Заранее спасибо

[tarantul65]

ну большое спасибо за ответы ))) толи информация особо секретная, толи начфинов у которых есть ВОХР нету
админы, можите удалить мой вопрс
 

[sergey69]

      Вы невнимательно читали эту тему с самого начала, поэтому никто и не стал отвечать. Почитайте внимательно, найдете все критерии для расчета.

     P.S. Смею напомнить, что в ВОХР трехсменных постов не бывает. Если у Вас они есть - то переработка незаконная и фактические часы работы, сколько бы их ни написали в табеле, оплачивать не будут.

[Sambrero]

Здравствуйте! наш ВОХР расформировывают, и мы подписали уведомление о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата организации.
Ответе пожалуйста на вопрос: вопрос таков, нам предлагают новые должности в этой же организации только работать нач. аппаратной или водителям. Заставляют подписывать бланк (как начальство говорит, что этот бланк к юридическому отношению не имеет значение) то, что я отказываюсь от предположенной должности, предоставленной этой организации. Если я подпишу этот бланк, я не потеряю предоставленные  гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 178, 180 Трудового кодекса РФ?                   

[netrex]

Здравствуйте! наш ВОХР расформировывают, и мы подписали уведомление о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата организации.
Ответе пожалуйста на вопрос: вопрос таков, нам предлагают новые должности в этой же организации только работать нач. аппаратной или водителям. Заставляют подписывать бланк (как начальство говорит, что этот бланк к юридическому отношению не имеет значение) то, что я отказываюсь от предположенной должности, предоставленной этой организации. Если я подпишу этот бланк, я не потеряю предоставленные  гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 178, 180 Трудового кодекса РФ?                   

Нет, предоставленные указанными статьями гарантии и компенсации Вы не потеряете. Ваше руководство просто, в целях соблюдения требований законодательства, предлагает Вам все имеющиеся вакантные должности. Процедура такая

[Sambrero]

здравствуйте! нашу часть ликвидировают, нам дали уведомление как положено за два месяца. я хочу уволиться 8 августа, а начальник говорит <увольнялся по собственному жиланию>, и все  кампен-е денежные выплаты не выплатит, и ещё сказал - <вы будете уволены только с разрышением меня (начальника)>! я хочу спросить, при ликвидации части если я уволюсь за месяц до ликвидации ч. то я пойду по статье ликвидации оргонизации или по собственному жиланию?

[netrex]

здравствуйте! нашу часть ликвидировают, нам дали уведомление как положено за два месяца. я хочу уволиться 8 августа, а начальник говорит <увольнялся по собственному жиланию>, и все  кампен-е денежные выплаты не выплатит, и ещё сказал - <вы будете уволены только с разрышением меня (начальника)>! я хочу спросить, при ликвидации части если я уволюсь за месяц до ликвидации ч. то я пойду по статье ликвидации оргонизации или по собственному жиланию?

По ликвидации. Уведомление вы получили, документы, босновывающие ликвидацию, действующие. В соответствии абз. 3 ст. 180 ТК "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". То есть - свою волю работодатель выразил, выдав Вам уведомление. Свое согласие Вы выражаете, написав заявление. Но заявление нужно писать примерно слудеющего содержания:
"Прошу уволить меня 08 августа 2011 г. в связи с ликвидацией в/ч___, проводимой на основании ____ и выданного мне уведомления от _____ до истечения срока, указанного в уведомлении (если в уведомлении срок не указан, то до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении) по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении выдать мне следующие справки и документы:____".
Работодатель Вас не имеет права держать, принудительный труд у нас запрещен. Теоретически, если Вы свое заявление зарегистрируете у работодателя и 8 августа 2011 г. (в последний день вашей работы)  не получите на руки трудовую книжку, можете 09 августа на работу не выходить

[Sambrero]

СПАСИБО БОЛЬШОЕ! Я всё понел! и ещё уточню, нам дали уведомление 30 июля, значит я в этом случии увольняюсь по статьи ликвидации организации а не по собственному жиланию!

[netrex]

СПАСИБО БОЛЬШОЕ! Я всё понел! и ещё уточню, нам дали уведомление 30 июля, значит я в этом случии увольняюсь по статьи ликвидации организации а не по собственному жиланию!

Что написано в уведомлении? Что предупреждают вас об увольнении в связи с ликвидацией или в связи с сокращением штата?
Если вы в уведомлении, когда получали под роспись его, поставили дату 30.07.2011 г., то работодатель (если вы не проявите инициативы по досрочному увольнению) Вас уволить имеет право не ранее 30.09.2011 г. включительно. Но вы имеете право уволиться досрочно по той схеме, как мной было описано ранее. Только уточните, как написано в уведомлении, в связи с чем оно будет - в связи с ликвидацией или в связи с сокращением. Это нужно для того, чтобы сделать правильную ссылку на нормы закона в Вашем заявлении. Да, еще в заявлении можно написать, что право на досрочное увольнение Вам установлено абз. 3 ст. 180 ТК РФ
Просто, как показывает практика, многие работодатели (тем более, когда они военнослужащие) Трудового кодекса не знают.

[netrex]

Вот, кстати, пример из судебной прктики. Там увольняли по сокращению, но в случае досрочного увольнения по ликвидации действуют те же правила, что и при сокращении.

Судья Романова И.В. дело № 33-4902
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 марта 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда установила:
Согласно материалам дела, 10.08.2010г. ФИО была ознакомлена с уведомлением о сокращении с 01.04.2010г. должности диспетчера.
10.08.2010г. истицей на имя генерального директора ОАО «Теплосеть» ФИО было подано заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении с 10.08.2010г. (л.д. 50).
Приказом от 10.08.2010г. № 241-к ФИО была уволена по основаниям п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ, с приказом истица была ознакомлена (л.д. 49).
Согласно заявления истицы от 10 августа 2010 года, она просила уволить ее «до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ) с 10 августа 2010 года с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца» (л.д.50). Ответчик издал приказ о прекращении трудовых отношений, выплатил истице причитающиеся денежные средства в полном объеме. Материалами дела и пояснениями сторон установлено, что стороны прекратили трудовые отношения с даты достижения соглашения. Требования, предусмотренные ст. 84-1 ТК РФ, ответчиком выполнены. Истица под роспись была ознакомлена с приказом, ей путем перечисления на банковскую карточку были перечислены выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ.
С учетом установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия считает бесспорно установленным прекращение по волеизъявлению истицы между сторонами трудовых отношений по ч.3 ст. 180 ТК РФ.

[Sambrero]

уведомление было об ликвидащи организации, я увольняюсь с работы нашол новое место работы! извените я сейчас не смогу написать, что написана в уведомлений, только завтро!

[Sambrero]

пришлите пожалуйста на еmil образец заевления об увальнении!

[Sambrero]

СПАСИБО БОЛЬШОЕ! значит работодатель обязон подписать заявление об увольнение, до истечение срока ликвидации?