ЕДВ для гражданского персонала

[GAK Fin]

Разъясните если кто знает.
Сотрудник ушел в отпуск по беременности и родам с  июля 2013 года по декабрь 2013 года. Учреждение ликвидировано с 10 сентября 2013 года. Данный сотрудник уволен с 10 сентября 2013 года (по статье 81 ТК). За какой период выплачивается  ЕДВ   (за 8 месяцев или за 11). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на 10 сентября или на день окончания больничного листа.

[Loia]

Коллеги, прошу помощи. Ситуация такая - с 01.01.13 сотрудник на неполном рабочем дне, с оплатой по 0,5 ставки, с 01.10.13 - на полном рабочем дне. Как платить ЕДВ? Пропорционально?

[Tortilla]

Приказ №555 от 2008 года гласит: 94. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.
В тех случаях, когда работники в течение календарного года работали неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения были приняты на полный рабочий день или на постоянную работу, или наоборот, выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы работы пропорционально отработанному времени.

Значит выплата производиться должна от последнего установленного оклада.

[Ser Gio]

Значит выплата производиться должна от последнего установленного оклада.

Спорное утверждение. Точнее, неправильное.
К чему тогда фраза "пропорционально отработанному времени"?

[Loia]

Вот эта фраза и смущает то...

[Loia]

Да и оклад то не менялся, менялась продолжительность рабочего дня, 4 часа на 8. Половина оклада на полный...

[Ser Gio]

Loia, не надо смущаться. Пропорционально отработанному времени - это значит:
Рассчитываем сумму ЕДВ за каждый месяц отдельно.
Берем оклад, делим его на норму рабочих часов в конкретном месяце (исходя из 8 час в день, в предпраздничные дни - на 1 час меньше) и умножаем на количество фактически отработанных часов. Полученную сумму делим на 12. Получаем сумму ЕДВ за этот месяц, и т.д. за остальные месяцы.
Вот и все проблемы.

[Loia]

Спасибо!

[Jula1612]

Подскажите, пожалуйста, были ли какие-либо изменения по выплате ЕДВ, если находился в отпуске за свой счёт в течение года меньше месяца. Кадровики говорят, что сейчас менее 15 дней. 

[Васек]

Прошу дать ответ по следующему вопросу:ситуация такова,что на основании выговора меня лишили в октябре премии 50 %,которая входит в зарплату,в ноябре-снова выговор и лишение премии 50%+лишение ЕДВ-100%.Имеют ли право лишать меня двух видов премий и ЕДВ-100%.Какое количество выговоров дает право руководителю уволить меня?Спасибо.

[Makedonski]

Про выплаты - читайте свой коллективный договор, про увольнение - Трудовой кодекс. Ситуации бывают разные - какой проступок совершил работник, степень вины, обстоятельства - можно уволить и за один проступок, а можно и по совокупности.

[Финик ВММ]

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать ЕДВ  если сотрудник принят на работу 1 марта (отработал неполный год) и брал отпуск без сохранения ЗП с 25 ноября по 5 декабря. ЕДВ рассчитываем из 10 месяцев работы или еще выбрасываем ноябрь и декабрь?

[Ruslankrim]

в Вашем случае ЕДВ причитается за 10 месяцев, а конкретный размер в пределах до 2 должностных окладов определяется по результатам исполнения должностных обязанностей.

Подскажите, пожалуйста, были ли какие-либо изменения по выплате ЕДВ, если находился в отпуске за свой счёт в течение года меньше месяца. Кадровики говорят, что сейчас менее 15 дней. 

месяц из ЕДВ исключается только если отпуск без сохранения превышал 30 дней.

[Финик ВММ]

Спасибо!

[Naty]

Подскажите пожалуйста. Работаю с июня 2010 года по срочному трудовому договору (на декретном месте). До меня сотрудница ушла в декрет, затем в отпуск до полутора, не выходя на работу родила второго ребенка и снова сидит с ним в отпуске по уходу. Я в апреле этого года тоже ушла в декрет по 3 сентября. Исходя из приказа мне полагается ЕДВ за 8 месяцев. Но сотрудница, на месте которой я работаю с июля ушла тоже в декрет (с третьим ребенком, так и ни разу не выйдя на работу). Теперь мне УФО не хочет платить ЕДВ за 8 месяцев, почему, толком не объяснив, только сказав, что я не основной работник - это раз, и то что основной работник, на месте которой я работаю в июле ушла в декрет, значит с июля мне не положено ЕДВ. В итоге платят только за 6 месяцев. В приказе 555 я ничего такого не нашла, или я чего-то не понимаю, или все-таки мудрит УФО? Вообще не могу понять, к чему они приписали основного работника, если ей ЕДВ в принципе уже несколько лет не положено, она не работает.