Новая система оплаты труда с 01.12.08 Вопросы и РУКОВОДЯЩИЕ

[Warrkan]

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 г. Москва
О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583

Наконец-то на официальном сайте Министерства обороны опубликован сей документ.  

http://www.mil.ru/849/11873/1062/1347/1816/13139/index.shtml?id=55736

[nik_1000]

все считается от увеличенного оклада, чего не было в 130 (там только выслуга так считалась)

Всегда все надбавки и доплаты считались от увеличенного оклада

Это когда такое было? Обоснуйте!!! А то что получается что мы людям не доплачивали?

[Bandit]

Наконец-то на официальном сайте Министерства обороны опубликован сей документ.  

http://www.mil.ru/849/11873/1062/1347/1816/13139/index.shtml?id=55736

Наконец-то оклады ведущих спецов исправили!

А ограничение надбавки за выслугу 4 окладами в год и включение ее в стимулир. надбавки - очередная глупая ошибка, ее тоже потом исправят

[KLIM]

У нас 3 оклада))))

[Marks]

По превышеню выплат за выслугу (которые получаются больше четырёх) думаю проблем не будет. Есть же норма- "увеличение ФОТ", по сему препятствий чинить не будут. Наверное не очень много таких организаций, где все "запредельники".

[intelligence agent]

вот еще нашел версию... тут и приложений по более...
И выглядит убидительно.

[glorfindeil]

Наконец-то на официальном сайте Министерства обороны опубликован сей документ.  

http://www.mil.ru/849/11873/1062/1347/1816/13139/index.shtml?id=55736

Наконец-то оклады ведущих спецов исправили!

А ограничение надбавки за выслугу 4 окладами в год и включение ее в стимулир. надбавки - очередная глупая ошибка, ее тоже потом исправят

Кто вам сказал про "ограничение надбавки за выслугу лет 4 окладами в год"?

Это расчётный ФОТ по этой статье, заложенный на 1 среднестатистического работника ограничен 4 окладами.

Но стаж - то у народа разный, кто - то имеет надбавку по максимуму - 40%, кто - то 30%, кто-то 20%, а кто - то и вообще нихрена. Потому и рассчитанного фонда благополучно должно хватить на выплаты всем.

Допустим, у нас по этой статье получается ещё и экономия порядка 40 тысяч в квартал (это — без учёта РК и "северной" надбавки).

А если всё же расчётного ФОТ для выплаты всем положенной, согласно стажу (кстати, вы протоколы комиссии на стаж всем оформили? могут наказать: если нет протокола, комиссии, установившей стаж, то стажа как бы и нет и платить за него не имеете права), надбавки будет недостаточно, то ни кто не отменял пункт 6 приложения 3 к приказу, коий гласит, что:

6.   Представленный на утверждение расчет годового фонда оплаты труда проверяется соответствующим распорядителем средств федерального бюджета и может быть уменьшен (увеличен) в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.

Трясите вышестоящих фиников и вам будет счастие и благорастворение воздухов.

[Marks]

тут и приложений по более...

"Хакеры" сайта Минобороны не очень удачно разместили ссылки на приложения, пришлось потыкаться дополнительно, чтобы найти местоположение всех приложений
Благодарю Aleksandr_D за первоисточник!!!

[Olechka]

Всем, здравствуйте. У меня такой вопрос ко всем кто уже проштудировал новый закон от корки до корки.Я зам.главного бухгалтера в военном доме отдыха. Какой у меня будет оклад? Если следовать данному закону, то на 5-10% ниже главного бухгалтера. Оклад нашего гл.буха по-сути дела должен устанавливаться в соответствии с приложением 1, п.3.4 (дома отдыха), в зависимости от койко-дней в год,т.е. до 100тыс.в год, т.е. оклад у гл.буха 7320,0руб., а зама, даже если взять на 5%ниже - 6954,0 руб. А оклад ведущего бухгалтера по всей видимости должен браться с общеотраслевых окладов, т.е 7100,0р. Получается это больше чем у зам.глав.буха что ли?

[intelligence agent]

Предлагаю следуещее:
1. Закрыть данную тему.
С приказом все более менее прояснилось, а данный форум уже переполнен больше обсуждений "левых" версий приказа и "непоняток" в связи с этим.
2. Открыть новую.
Начать применение официальной версии приказа №555, благо мест для скачивания их более чем достаточно.
*Версия с сайта Минобороны
*Версия -  "первоисточник"
Рассмотреть, на конкретных примерах типовых должностей, порядок начисления заработной платы, высказывать мысли, а не догатки "о том да сём". Приводить примеры как Вы видите начисление и расчет ЗП, при чем что да как, ссылкой на конкретные места в приказах (например, оператор трактора        т.р.: 1000 руб., выслуга 40%: 1000*40=400 руб., секретка 1 форма 50%: 1000*50%=500 руб. и т.д., Итого начислено: 20.000 руб., Налог 13%: 2600 руб., На руки: 17.400 руб.)
Всем миром разберемся  :wink:



Новая тема здесь для Министерства обороны

[valia]

Расчитываем фонд оплаты труда. Возник вопрос по поводу надбавки за вредные условия труда. В 130 Пр. надбавка полагалась начальникам служб у которых 50% персонала работают с вредными условия труда.В новом приказе про это ничего не сказано.Начальники остануться без надбавки?

[glorfindeil]

Расчитываем фонд оплаты труда. Возник вопрос по поводу надбавки за вредные условия труда. В 130 Пр. надбавка полагалась начальникам служб у которых 50% персонала работают с вредными условия труда.В новом приказе про это ничего не сказано.Начальники остануться без надбавки?

Гм. Тут есть тонкий момент. С одной стороны всё поменялось, а с другой вы невнимательно читали приказ.

В Перечне работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации имеется в разделе I в том числе и такой пункт:

552.   Контроль при производстве работ, предусмотренных в настоящем разделе.

Т.е. если удастся обосновать, что руководитель не менее 50% рабочего времени занимается контролем выполнения своими подчинёнными работ во вредных условиях труда, и если этот факт будет протоколироваться табельщиками то ему на общих основаниях будет платиться надбавка. Если нет, то хрен ему.

[nik_1000]

надбавка платится тем сотрудникам которые не менее 50% рабочего времени за отчетный период (например месяц) заняты работой во вредном производстве.

[nik_1000]

Расчитываем фонд оплаты труда. Возник вопрос по поводу надбавки за вредные условия труда. В 130 Пр. надбавка полагалась начальникам служб у которых 50% персонала работают с вредными условия труда.В новом приказе про это ничего не сказано.

если вы будете ему платить не обосновано то это рано или поздно будет выявлено комиссией из пенсионного фонда по соц.защите и тогда на вас повесят переплату которую будете возвращать из кармана

[Nanya]

Коллеги, нужна консультация по вопросу доплаты за сложность и напряженность главным бухгалтерам.(надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителям бюджетных учреждений и воинских частей, их заместителям и главным бухгалтерам – в размере
12 должностных окладов;) . Консультировались в ДФО, оказывается если должность по штату звучит : Начальник финансового отделения - главный бухгалтер, то эта надбавка не выплачивется . в чем разница? не маразм ли...