Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[NEMO2017]

Напомню, что было в приказе Министра обороны РФ 2008 года №555:
82. Гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
83. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.
84. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением), в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части.


Посмотрите Приказ Минздравсоцразвития России от 27.08.2008 N 450н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников":
В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>;
--------------------------------
<*>  Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
 - премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа.
При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6.1. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств.


Приказы Министра обороны РФ 2008 года №555 и 2014 года №255 называются одинаково: "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583".
Ждем Приказ Министра обороны РФ 2019 года №545.

[GREI]

NEMO2017
Т.е. я правильно понял, независимо от того как начислена премия, в процентах или в абсолютных цифрах, она имеет одну правовую основу и является неотъемлемой частью зарплаты?

[Исполнитель]

NEMO2017
Т.е. я правильно понял, независимо от того как начислена премия, в процентах или в абсолютных цифрах, она имеет одну правовую основу и является неотъемлемой частью зарплаты?

мне было бы интересно посмотреть, как будет рассчитываться оплата работы в нерабочий праздничный день с учетом суммы премии за счет ФОТ, если размер этой премии установлен приказом командира в твердой сумме.

[NEMO2017]

независимо от того как начислена премия, в процентах или в абсолютных цифрах, она имеет одну правовую основу и является неотъемлемой частью зарплаты

ДА. Премия, так же как и надбавка за выслугу лет (тоже выплата стимулирующего характера), может быть указана в приказе командира для начисления в процентах от должностного оклада (согласно коллективного договора, локального нормативного акта) - в конечном итоге выплата премии будет все равно в рублях. Основание для выплаты (правовая основа) будет именно приказ командира (начальника), ведь в организации (воинской части) может и не быть колдоговора, профсоюзной организации ,выбранных иных представителей работников (для заключения колдоговора и других ЛНА), но положения по оплате труда все равно должны быть.
По составу зарплаты смотрите статью 135 Трудового кодекса РФ.

Меньше -да, больше - нет,

По Вашей логике и надбавка за выслугу лет всем работникам должна (быть одинаковой и )не превышать 33%, ведь в годовой фонд оплаты труда (ФОТ) она считается в размере 4 ДО(ТС), то есть 4 делим на 12 и получаем в итоге 33%.
Смотрим приказ Министра обороны РФ 2014 года №255:
36. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 5 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
А у меня стаж на выслугу (вместе с военной службой) 35 лет..., и получаю 40%, хоть в ФОТ от моего оклада посчитано 33%.
Так же и премия (ФОТ - это "общий котёл"), кому то премия может быть назначена меньше, кому то больше, но в сумме в пределах имеющихся денежных средств на материальное стимулирование.

Требования пп. 48-50 Приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 никто не нарушил. Все в руках руководства в/ч и трудового коллектива, принимающего колдоговор и положения об оплате труда.

Полностью согласен. Все в руках руководства в/ч и трудового коллектива, принимающего колдоговор и положения об оплате труда.

[GREI]

мне было бы интересно посмотреть, как будет рассчитываться оплата работы в нерабочий праздничный день с учетом суммы премии за счет ФОТ, если размер этой премии установлен приказом командира в твердой сумме.

Я считал так - складывал все суммы, которые по моему мнению подлежат учету при оплате выходных, указанные в расчетке. Оклад с вредностью+ выслуга+ премия+ морская надбавка. Делил на число часов отработанных в месяце (тоже указанных в расчетке). Полученную часовую ставку умножал на число часов отработанных в выходные дни в месяце (то же указанны в расчетке) и умножал на 2. Из полученной суммы вычитал оплату за работу в выходные (по расчетке). Эту разницу поделил на 2 и число часов отработанных в выходные и умножил на число рабочих часов в месяце. В итоге получил сумму равную премии указанной в расчетке. Т.е. вычислил что УФО при расчете не учитывает премию. Аналогично проверил сверхурочные и авральные. При этом оказалось, что при оплате авральных не учитывалась вредность. Расчетчица в УФО проверила это на своем компьютере и ошибку признала (по вредности) обещала исправить. Если что-то не так сообщите.

[40 лет на флоте]

GREI, может потому что я до сей поры "новичек" не могу в личку написать, потому даю ссылку на Решения суда, те в которых в расчет заработной платы на компенсацию работы в выходные дни включалась ежемесячная премия из ФОТ. Итак :Решения Советского районного суда г.Астрахани 2-1570/2019;2-1572/2019;1571/2019;1573/2019;1568/2019;1567/2019/1566/2019;1574/2019 от 21 мая 2019 года судья Колбоева Ф.А. Это был коллетивный иск, если понадобятся фамилии истцов, позже отпишу.

[petrolina]

Добрый вечер! Подскажите, у кого-нибудь еще изменился распорядок рабочего дня с завтрашнего дня, 29 ноября? На ЧФ РФ распорядок работы: с 9.00 до 18.00, обед  14.00-14.45, в пятницу рабочий день с 9.00 до 16.45, пока только каждодневные работники, но возможно изменения и у дежурных смен...Зачем... Может у кого нибудь есть приказ или распоряжение по изменению распорядка дня ГП? Заранее спасибо... 

[NEMO2017]

Для oborvanez
Министр обороны как работодатель давно делегировал свои полномочия командирам.
Смотрите приказ Министра обороны РФ 2012 года №3910 (есть в Консультанте+)

[GREI]

40 лет на флоте
Спасибо, нашел через систему поиска судебных актов, будем изучать.

[vega770@rambler.ru]

Добрый вечер! Подскажите, у кого-нибудь еще изменился распорядок рабочего дня с завтрашнего дня, 29 ноября? На ЧФ РФ распорядок работы: с 9.00 до 18.00, обед  14.00-14.45, в пятницу рабочий день с 9.00 до 16.45, пока только каждодневные работники, но возможно изменения и у дежурных смен...Зачем... Может у кого нибудь есть приказ или распоряжение по изменению распорядка дня ГП? Заранее спасибо... 

В Тульской области уже более 5 лет такой график...с 9 до 18, в пятницу до 16.45

[viktor 65]

Добрый вечер! Подскажите, у кого-нибудь еще изменился распорядок рабочего дня с завтрашнего дня, 29 ноября? На ЧФ РФ распорядок работы: с 9.00 до 18.00, обед  14.00-14.45, в пятницу рабочий день с 9.00 до 16.45, пока только каждодневные работники, но возможно изменения и у дежурных смен...Зачем... Может у кого нибудь есть приказ или распоряжение по изменению распорядка дня ГП? Заранее спасибо... 

Про дежурные смены не скажу, но установочный Приказ Командующего ЮВО-, регламент рабочего времени с 1.12.219г.
А в чем проблема?  Нормально с 9.00 до 18.00,как во всей стране. Повернулись лицом к гп., чтобы высыпались.
 

[petrolina]

С распорядком каждодневникам ладно, непривычно, но есть свои прелести... Но если изменят дежурным сменам, пока смена в 08.00 и 20.00. Меняться в 21.00 с дневной смены не очень удобно (вредные условия-на сутки не перевести) ,  прямо говоря, страшновато... Может кто сбросит выписку из приказа, хотелось бы почитать. Заранее спасибо.

[antti]

Зарегистрирован ПМО по оплате труда ГП http://publication.pravo.gov.ru/File/GetFile/0001201911290030?type=pdf

[NEMO2017]

Опубликован 29 ноября 2019 года:
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"
(Зарегистрирован 28.11.2019 № 56650)
177страниц, 10622Кб, можно скачать в формате ПДФ по адресу -
 http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201911290030

Оклады округлены до десятков рублей.
Пользователь добавил: 29 Ноября 2019  22:25:23В приказе Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 не написано, что он действует с 1 октября 2019 года. Получается, что по общему правилу он вступает в силу через десять дней после официального опубликования, то есть с 10 декабря 2019 года.
Но в пункте 2 сказано - командирам, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить выплату с 1 октября 2019 года окладов (приложение №1), компенсационных и стимулирующих выплат (приложение №2), формирование и использование фонда оплаты труда (приложение №3) согласно нового приказа.
В пункте 4 - руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений по оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с НПА РФ, содержащими нормы трудового права, новым приказом; обеспечить выплату заработной платы в соответствии с новым приказом; осуществлять расходы, связанные с новым приказом, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.
В пункте 6 - признать утратившими силу приказы (приложение №4, под номером 1 - ПМО 2014 г. №255).
А что думают юристы и финансисты?
С какой даты законно делать ссылку на новый приказ: с момента опубликования (29 ноября) или с 10 декабря 2019 года?

[Катюша_Я]

Кроме изменения размеров докладов, в нем есть еще принципиальные отличия?