Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[DedFedor]

Уважаемый(ая) Цветочек!
1. Перевод гражданского персонала с системы оплаты труда, предусмотренной приказом МО №255, на систему оплаты по приказу МО №90 - компетенция Министра обороны. Никакой командир части такими полномочиями не обладает. От слова НИКОГДА. И уж конечно это не может быть сделано "в устной форме". Только приказ министра!
2. Система оплаты труда вводится для всего гражданского персонала части, а не для отдельных подразделений (категорий). При чём здесь Ваша должность и сменная работа?
3. Если Вы имеете в виду, что командир части говорит о возможности перевода гражданского персонала на оплату по приказу 90, а Ваш непосредственный начальник не хочет этим заниматься, то можно действовать и через профсоюз, и путём обращения к командиру. Только сначала внимательно изучите (с калькулятором в руках) обе системы оплаты труда и убедитесь, что переход на 90-й приказ вам действительно выгоден.

[Цветочек]

Подскажите, нам в строевой ответили что на 90 приказе нет ни праздничных, ни ночных ни бд? Читала приказ, возможно это пропустила. На 255 нам платят и бд и ночные и праздничные. Сутки работаем. Или 90 приказ для ежедневников? В управлении половина гп на 90 половина на 255 приказе.

[oborvaneЦ]

Доброе время суток! Задам глупый вопрос, т.к. реальность не совпадает с документом: может ли быть должностной оклад НЕ равный сумме обозначенной в приказе 255? Конкретно: воспитатель 1 категории имеет ДО = 10 536. В приказе обозначено 10 130 (для города) и 12 670 (для села). ДОУ в сельской местности.

[petrvasilew]

ДО = 10 536. В приказе обозначено 10 130

Может вот так: 10130+4%=10536
Пользователь добавил: 19 Апреля 2018  20:07:29

Командир дал указание, в устной форме начальникам отделов, о переводе на на 90 приказ.

Переход на новую систему оплаты труда - существенное изменение. Если всё серьёзно (а не "сорока на хвосте принесла"), - вас обязаны предупредить надлежащим образом, т.е. уведомить письменно не позднее, чем за 2 месяца до перехода на новый приказ со всеми вытекающими. ИМХО.

[Цветочек]

Если нет приказа, никто не уведомил. Можем ли мы написать письмо с просьбой о переводе нас на другой приказ? Если да, то на чье имя, начальника отдела? Командира?

[DedFedor]

нам в строевой ответили что на 90 приказе нет ни праздничных, ни ночных ни бд

"Праздничные" и "ночные" предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, который имеет статус федерального закона. Выплачивать их обязаны независимо от того, предусмотрены ли они приказом министра (т.е. подзаконным актом). По поводу выплат за боевое дежурство не подскажу - не сталкивался.

[petrvasilew]

Можем ли мы написать письмо с просьбой о переводе нас на другой приказ?

Написать вы можете всё, что угодно. Но в данной ситуации имеет место быть не ваша с работодателем договорённость, а его прерогатива! А для этого, -  работодателю нужны конкретные указания сверху! И уже после того, как вас надлежаще известят (или не известят), - вы можете согласиться или... не согласиться. Со всеми вытекающими. ИМХО, - не надо бежать впереди паровоза.

[oborvaneЦ]

Может вот так: 10130+4%=10536

Да,точно! Было же великое повышение окладов. Аж забыл. Спасибо!

[Цветочек]

Всем спасибо. Теперь все стало понятно.

[sire42]

Полярный,Мурманской.1010-3480.

[Цветочек]

Здравствуйте. Подскажите ссылку на документ, приказ. Ситуация такая,  гп один человек в отделе ушел в декрет, человека нет, совмещать нам не разрешают, отказ в совмещении в устной форме. Переработку нам платить отказываются, тоже в устной форме, куда обратиться чтобы решить данный вопрос? Начальник никак не решает этот вопрос.

[petrvasilew]

куда обратиться чтобы решить данный вопрос?

Я тоже задам банальный вопрос: а что нужно решить-то? У меня, например,работа складывается так, что всё время кто-то из коллег, либо болеет, либо уходит в отпуск. Но я отработал своё, и ушёл домой. У вас в чём проблема-то?

[Кадровичка]

Здравствуйте. Подскажите ссылку на документ, приказ. Ситуация такая,  гп один человек в отделе ушел в декрет, человека нет, совмещать нам не разрешают, отказ в совмещении в устной форме. Переработку нам платить отказываются, тоже в устной форме, куда обратиться чтобы решить данный вопрос? Начальник никак не решает этот вопрос.

какой у вас режим работы?

[Цветочек]

Режим работы смена, сутки. На каждый месяц есть норма часов, и ходит сутки через двое, выше нормы. Их нам ходить за спасибо долгие 3 года. Вот и хотим мы за законно отработанное получить.

[Кадровичка]

КАкой у вас учетный период? Это можно узнать из коллективного договора или из трудового. В нашей части учетный период квартал. Переработка выплачивается на основании поданных табелей и приказа о выплате сверхурочных часов ( он делается раз в квартал). Вам в табеле ставят часы переработки? Вернее сказать, ваш табель отражается реально отработанное время?