Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[REZZO]

государственные и муниципальные учреждения это точно не про гп...

[Abay]

В структуре Минобороны есть

государственные ... учреждения

А в их штате есть и

гп....

[NEMO2017]

Зарплаты бюджетникам будет устанавливать правительство

Зарплаты работникам всех государственных и муниципальных учреждений будет устанавливать правительство, а не местные власти. Это поможет унифицировать оплату труда бюджетников по всей стране. Кабмин также будет регулировать разницу в окладах между начальниками и подчиненными, надбавки к ним, размеры стимулирующих и компенсационных выплат.

Ранее заместитель министра труда и социальной защиты Андрей Пудов заявил, что закон повысит прозрачность применяемых систем оплаты труда. И, что важно, приведет к росту зарплат.

Как пояснили в минтруде, сейчас для каждой отрасли разрабатываются новые требования по оплате труда, которые правительство в ближайшее время изложит в подзаконных актах. Так, размер окладов должен быть не менее 50% от зарплаты работников.

Единым станут размеры выплат компенсационного характера, а также их перечень. К ним относятся выплаты за работу в местностях с неблагоприятным климатом, вредными или опасными условиями труда, в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Правительство также установит суммы надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Вводить новую систему оплаты будут поэтапно с 2021 до 2025 года. Конкретные сроки перехода на новую систему оплаты труда для каждой конкретной отрасли также установит правительство. Планируется, что в первую очередь на нее перейдут врачи и учителя.

https://news.mail.ru/politics/44101680/?frommail=1
Пользователь добавил: 11 Ноября 2020  06:06:34

Зарплаты работникам всех государственных и муниципальных учреждений будет устанавливать правительство

Похоже за основу берут Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

[Abay]

Проект так и остался, пока, проектом.

Уже не проект:
Правительство расширило поддержку классных руководителей: Постановление от 10 ноября 2020 года №1800

http://government.ru/docs/40818/
Пользователь добавил: 11 Ноября 2020  15:24:29Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. А премия?

Некоторые специалисты истолковали Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П таким образом, что за работу в выходные и праздничные дни необходимо в двойном размере выплачивать не только тарифную ставку, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.

Однако, данный вывод из Постановления № 26-П не следует. Конституционный Суд РФ нигде в нем не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни именно в двойном размере. Более того, грамматическое толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:
    - тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки/ части оклада за день или час работы);
    - компенсационных и стимулирующих выплат.
То есть указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам.

Источник: ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1421230/

[GREI]

В принципе ожидаемо, специалисты гаранта с самого начала высказывали такую позицию.
А именно на буквальной трактовке результативной части Постановления КС.

Признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Интересно как будет оплачиваться работа сверхурочно дальше.

[kon koronel]

Добрый день,прошу объяснить (кто может и знает тему) порядок исчисления средней ЗП после больничного? До сентября 2019 ВСЛ с 01 июня 2020 принят на работу гражданский персонал. С 03 ноября вышел на работу после больничного (всего 56 дней), сдал больничный, как объяснил пом по ФЭР мне будет начислено средняя ЗП из оклада + ПНВЛ/730 т.е. как написано в законе. Но денежное довольствие ВСЛ при этом в расчет не берется. Спасибо.

[NEMO2017]

Интересно как будет оплачиваться работа сверхурочно дальше.

Согласно статьи 152 ТК РФ:
"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи."

Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П разъясняет статью 153 ТК РФ (оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

[NEMO2017]

Некоторые специалисты истолковали Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П таким образом, что за работу в выходные и праздничные дни необходимо в двойном размере выплачивать не только тарифную ставку, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.

оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Внимательно проанализировал свою расчетку за октябрь. Не одназначно...
На отработанные сверх нормы выходные дни (4 дня (32 часа)) начислены в двойном размере: тарифная часть, часть "секретки", часть "выслуги", часть месячной премии .
4 часа были в ночное время, но доплачены в одинарном размере.
Районный коэффициент и процентная "северная" надбавка начислены на все это в обычном размере. (Хотя  , по РК и ПН так и должно быть, они начисляются в конце на заработную плату, в том числе и на уже увеличенные выплаты).

[Исполнитель]

На отработанные сверх нормы выходные дни (4 дня (32 часа)) начислены в двойном размере: тарифная часть, часть "секретки", часть "выслуги", часть месячной премии .

Интересно, а как Вам премию за месяц за счет ФОТ платят в таком случае?...Если премию Вам назначают в конце месяца в твердой сумме за месяц, то получается ТФО Вам платит премию за один и тот же период дважды.



Пользователь добавил: 14 Ноября 2020  18:59:05

В принципе ожидаемо, специалисты гаранта с самого начала высказывали такую позицию.
А именно на буквальной трактовке результативной части Постановления КС.

Ни кто и не собирался на удвоенный ДО (ТС) начислять удвоенные компенсационные и стимулирующие выплаты.
УФО начисляют все надбавки за период выполнения работы к удвоенному ДО(ТС) за этот же период работы. Увеличивать в четыре раза надбавки уж точно ни кто не собирался.
А если кто то к удвоенному окладу применяет надбавки от одинарной части оклада, тут можно и в трудинспекцию пожаловаться=)

[RIFAR]

Некоторые специалисты истолковали Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П таким образом, что за работу в выходные и праздничные дни необходимо в двойном размере выплачивать не только тарифную ставку, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.


После выхода этого постановления УФО само просило внести изменения в кол договор. Хотя при его оформлении в 2017 году оплата выходных дней, по требованию УФО, включала только голый оклад.

[NEMO2017]

Если премию Вам назначают в конце месяца в твердой сумме за месяц

Премия за месяц у нас указывается в приказах на выплату в процентах от должностного оклада (в данном случае - 25%). В расчетке указано две строки на премию:
1) за месяц (в октябре на 22 дня, 25% (норму рабочего времени));
2)по результатам работы на оплату работы в нерабочие праздничные и выходные дни (в расчетке стоит 4 дня, 25%).
Так что оплата за разные периоды.
Соответственно в расчетке  есть отдельные строки:
 1)на надбавку за выслугу лет (22дн.) и 2)на надбавку за выслугу лет на оплату работы в праздничные и вых.дни (4дн.);
 1) на "секретку"  (22 дня) и 2) на "секретку"на оплату работы в праздничные и вых.дни (4дн.).


 Под окладом (22дня), стоит  строка оплата - оплата работы в праздничные и выходные дни (32часа).
Да похоже это так как написал Исполнитель:

УФО начисляют все надбавки за период выполнения работы к удвоенному ДО(ТС) за этот же период работы.

Доплата за работу в ночное время обозначена одной строкой (все 14 часов), но из них 4 были в выходные дни, а отдельной строки нет, все в одинарном размере.
Районный коэффициент и процентная "северная" надбавка тоже обозначены без разбивки (вводят в заблуждение цифры, что за 22 дня), но начислены на сумму выплат за месяц и оплату работу в выходные (так что фактически за 22 рабочих  и работу в 4 выходных дня, просчитано на калькуляторе).

Премия 1010 в РК и ПН не включена, т.к. она назначена в рублях уже с их учетом (в октябре у меня совпала с расчетной суммой - 3000руб (для местности с РК+ПН= 1,6))
Так же в РК и ПН не включена и оплата двух дней отпуска в начале ноября, отпускные начислены уже с их учетом.

[NEMO2017]

Медведев призвал ввести допвыплаты за ненормированный рабочий день

Москва. 24 ноября. INTERFAX.RU — Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев во вторник предложил депутатам пересмотреть варианты компенсации за ненормированный рабочий день, предусмотрев введение материальных выплат работникам.
Трудовой кодекс еще с советских времен не предусматривает какой-либо денежной компенсации за ненормированный рабочий день. Там есть дополнительный трехдневный отпуск, но это такая компенсация, которая далеко не всем нужна», — сказал Медведев на совещании по совершенствованию трудового законодательства.

   " Возможны разные пути решения этой проблемы — здесь может стоит посмотреть и на возможность дополнительного отпуска, и, наверно, есть возможности, связанные с введением материальной компенсации."
    Дмитрий Медведев (С)
    председатель «Единой России» 
Председатель партии добавил, что с момента появления понятия ненормированного рабочего дня в советском законодательстве его границы значительно расширились, что создает возможности для злоупотреблений им со стороны работодателей.

Также Медведев предложил пересмотреть допустимое соотношение постоянной и стимулирующей частей заработной платы в российском законодательстве.

«Сейчас часто происходит ситуация, когда постоянная составляющая определяется на уровне МРОТ, а надтарифная сильно варьируется, поэтому все-таки и постоянная часть оплаты труда должна носить стимулирующую функцию — в конце концов это то, что работодатель гарантирует. Мы занимались и занимаемся этой проблемой применительно к бюджетникам, и в сфере образования, и в сфере здравоохранения, но ее нужно посмотреть применительно к труду во всех отраслях, и не только в бюджетных, но и в коммерческом секторе», — сказал председатель «Единой России».

https://news.mail.ru/economics/44284898

Ещё новость для гражданского персонала. Согласно ПМО РФ от 02.10.2020 №515 (Зарегистрирован Минюстом 23.11.2020 № 61073) появилось преимущественное право на предоставление жилого помещения коммерческого использования Министерства обороны РФ (3-и в списке из 5 категорий таких льготников). По договору найма.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202011230091

[Катюша_Я]

А новости по установлению должностного оклада гражданскому персоналу на уровне МРОТ, случайно, не появилось?

[NEMO2017]

Катюша_Я!
Пока нет, всё осталось по прежнему, последнее Письмо Минтруда России от 23.09.2020 г. N 14-1/10/В-8231
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=14403.msg802677#msg802677
Вы видели.

Все исключения, указанные в письме Минтруда и не учитываемые для зарплаты до МРОТ, относятся к компенсационным выплатам.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, относятся к выплатам компенсационного характера. По ним похоже не нашлось добровольца пройти весь путь до Конституционного Суда РФ


Пользователь добавил: 25 Ноября 2020  17:18:32
Для медиков борющихся с КОВИДом новое постановление Правительства, официально опубликовано 24 ноября 2020 года
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202011240041

Постановление Правительства РФ от 23.11.2020 N 1896
"О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и по призыву, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, а также работников Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, организаций, учреждений, воинских частей, органов управления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

Определены размеры и порядок осуществления специальных социальных выплат участвующим в борьбе с COVID-19 военнослужащим и работникам силовых ведомств

Выплаты установлены в зависимости от категории работников и специфики оказываемой помощи, в размерах от 600 до 3880 руб. за нормативную смену.

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Размер выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах.

Признаны утратившими силу постановления Правительства РФ от 29 августа 2020 г. N 1312, от 23 сентября 2020 г. N 1525.

[забрало]

Здравствуйте! Не могу вложить файл, напишу что в нем.Письмо от 29.10.2020 г. командирам воинских частей, начальникам учреждений. "В связи с поступающими обращениями по вопросу установленных ГП подразделений ВОХР, предназначенных для охраны и защиты арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, компенсационные выплаты к должностному окладу(тарифной ставке) в размере 50 % сообщается следующее: В соостветствии с приказом МО РФ от 18.09.2019г. № 545 (далее приказ) компенсационная выплата к должностному окладу(тарифной ставке) в размере 50 % устанавливается всему ГП подразделений ВОХР, предназначенных для охраны и защиты арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов. Согласно приказа к арсеналам, центрам, базам, складам по хранению вооружения и боеприпасов относятся в том числе склады вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.
при этом приказ не устанавливает зависимости содержания складов вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций от их штатной расстановки.
учитывая изложенное, в случае хранения на складах обеспечения воинских частей вооружения и боеприпасов, в том числе ракетно-артиллерийского типа, ГП подразделений ВОХР имеет право на установление вышеуказанной компенсационной выплаты, при соблюдении соотвествующих условий, в том числе закреплении ее в положениях об оплате труда ( кол. договорах, локальных норм. актах) письмо подписано Начальником филиала Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения МО РФ по Западному военному округу". Письмо от 29.10.2020г исх.№05/3498. Подскажите, пожалуйста, это новая доплата?