Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[LENKA]

М-да …

[Vladi51av]

Мне больше всего понравилась там зарплата 526 458 рублей 58 копеек в месяц. Красивые цифры, прям по-фэншую!

[oborvaneЦ]

Не встречал еще ни одного из перечисленных руководителей, который бы гордо задрав глаза к небу произнес: "Я могу, но я не буду выписывать себе такие премии"

[Vladi51av]

Нет, они вечно закатывают глаза по другому поводу, что работают за всех нас и денег им на жизнь не хватает!

[Abay]

Не встречал еще ни одного из перечисленных руководителей, который бы гордо задрав глаза к небу произнес: "Я могу, но я не буду выписывать себе такие премии"

Руководителям назначает премии вышестоящий нсчальник

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

В России отдельным категориям бюджетников повысят оклады осенью

Очередная корректировка окладов для отдельных категорий работников, финансируемых из федерального бюджета, намечена на осень 2025 года. Об этом рассказал ТАСС член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция "Единая Россия").

"Правительством РФ принято распоряжение от 1 августа 2025 года, в соответствии с которым с 1 октября на 7,6% увеличиваются оклады работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений. Речь идет о сотрудниках, выполняющих трудовые обязанности в организациях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти. Повышение затронет, в частности, персонал в сфере здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, научных и архивных учреждений. Также индексация предусмотрена для гражданского персонала, проходящего службу в воинских частях и иных структурах, в которых предусмотрена военная или приравненная к ней служба", - перечислил он.

Механизм расчета повышения основан на норме Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателей обеспечивать рост заработной платы в связи с увеличением потребительских цен, однако на практике индексация в госсекторе производится централизованно по решению правительства, пояснил парламентарий. "В данном случае индекс установлен в размере 7,6% от текущего должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Формально повышение заработной платы направлено на компенсацию инфляционных потерь, зафиксированных в текущем году, и отражает бюджетную политику по сохранению уровня оплаты труда в государственном секторе", - уточнил Говырин.

Повышение не касается работников региональных и муниципальных учреждений, констатировал он. "В их отношении индексация заработной платы может быть произведена только по решению соответствующего субъекта РФ или органа местного самоуправления. Это означает, что, несмотря на общий тренд повышения доходов в федеральной системе, ситуация по регионам будет неоднородной. Также индексация не затрагивает работников частных организаций, в которых вопрос пересмотра окладов решается исключительно на основании внутренних нормативных актов и коллективных договоров", - рассказал депутат.

Дополнительно стоит отметить, что к 1 октября 2025 года Минобороны России предложило установить повышение денежного довольствия военнослужащих на аналогичную величину - 7,6%, сообщил он. "Соответствующий проект постановления еще не прошел все стадии согласования, и на данный момент принятый уровень индексации составляет 4,5%. Официально закрепленное повышение заработной платы с осени 2025 года на данный момент касается исключительно федеральных бюджетников, входящих в категории, перечисленные в распоряжении правительства", - заключил Говырин.

https://tass.ru/ekonomika/24815747

[Цветочек]

Подскажите пожалуйста, написали обращение через несекретное делопроизводство с вопросом непосредственно к командующему. Подскажите сроки рассмотрения и ответа и модем ли мы ознакомится с промежуточными ответами тех подразделений, которым поручил командующий ,  Благодарю .

[lancepok]

Подскажите сроки рассмотрения и ответа

См. статью 12 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ.

модем ли мы ознакомится с промежуточными ответами тех подразделений, которым поручил командующий

См. пункт 2 статьи 5 того же закона.

 

[Abay]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Законопроект № 998018-8
О внесении изменений в статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации

https://sozd.duma.gov.ru/bill/998018-8#bh_note

Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации» направлен на совершенствование трудового законодательства в части регулирования поощрений за труд.

В настоящий момент в Трудовом кодексе зафиксировано общее правило о поощрения за труд, которое заключается в том, что премирование является правом работодателя и если локальными нормативными актами оно предусмотрено, то работник может претендовать на него.

Законопроектом предлагается обязать работодателей предоставлять премии лицам, отработавшим в компании 5 и более лет в размере среднего месячного заработка.

(кликните для показа/скрытия)

Данная инициатива положительно скажется на удержании сотрудников на их местах работы, что в свою очередь может не отразится на безработице.

Данная мера позволит сократить отток кадров, а также усовершенствовать механизм поощрения сотрудников, которые на протяжении длительного времени добросовестно и качественно выполняют свою трудовую функцию.

Предполагается, что подобное предложение положительно скажется на социальном положении указанных в законопроекте сотрудников, а также оптимизирует и адаптирует трудовое законодательство под общественные реалии.

[rnd]

Очередной популизм? Заставили бы для начала выполнять то что уже написано.

[Abay]

Роструд выступил против досрочной выплаты заработной платы работникам


Пользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" обратился за консультацией по поводу выплаты работникам заработной платы ранее установленных в организации сроков (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 226436 от 25 июля 2025 г.)). По мнению бухгалтера организации, это лишь улучшает положение работников. Однако же инспекторы с оценкой таких действий как правомерных не согласились, указав, что заработная плата должна быть выплачена именно в установленный день.

Мы присоединяемся к точке зрения инспекторов. Как указывал Конституционный Суд РФ в определении от 24 июня 2008 г. № 344-О-О, норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников. Представляется, что говорить о какой-либо регулярности в оплате труда возможно только в случае, когда заработная плата последовательно выплачивается работнику в одни и те же установленные даты. Выплата же работнику заработной платы раньше срока приведет к тому, что следующую заработную плату работник получит уже более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона.

В то же время необходимо признать, что вопрос о правомерности досрочной выплаты заработной платы является спорным и в практике судов общей юрисдикции достаточно примеров, когда подобные действия работодателя нарушением не признавались.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1846529/