• На портал
  • Главная форума
  • Весь Форум
    • Помощь
  • Выслуга
  • Календарь
  • Вход
  • Регистрация

Как поддержать форум NachFin.info
Подробнее здесь >>>
*29 Августа 2025 23:35:36
         

Правовой выпуск про раздел жилищной субсидии при разводе и судебную практику.


Вновь поднимем актуальную темы раздела жилищной субсидии военнослужащих при разводе.
В выпуске:
- Проблематика вопроса - разнообразие подходов в судебной практике и отсутствие единого мнения среди судов.
- Анализ правового характера жилищной субсидии и обоснования выделения долей детям.
- Новейшие тенденции - изменение позиций судов в пользу рассмотрения субсидии как совместно нажитого имущества.
- Последствия нового подхода - негативные последствия для детей и возможные нарушения их прав.
- Выводы о необходимости выработки общей позиции Верховным судом для защиты прав членов семьи.
Смотрим подробнее про
Подробнее...
Добро пожаловать, Гость!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Имя:
Пароль:
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Армия и Флот (иные виды обеспечения и вопросы службы) »
  • Строевой, кадровый и организационный отделы (от рапорта, заявления до приказа) »
  • Труд гражданского персонала в МО РФ (все от приема до увольнения) »
  • Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

Рассчитать денежное довольствие Den'Gy online Калькулятор выслуги лет (стажа) военнослужащего на пенсию Рассчитать военную пенсию - Пенсия online Рассчитать жилищную субсидию (единовременную выплату) на приобретение или строительство жилого помещения для военных

Перевозка имущества военнослужащих

Военная ипотека


« предыдущая тема | следующая тема »
  • Печать
Страницы: 1 ... 18 19 [20] 21 22 ... 38   Вниз

Автор Тема: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение  (Прочитано 309467 раз)

0 Пользователи и 2 Гостей просматривают эту тему.

Оффлайн жена ракетчика

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 763
  • Карма: +25/-1
  • Награды Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб. Персональная награда. Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #285 : 07 Октября 2013 21:11:46 »

у меня  в трудовой книжке есть запись о присвоенной категории, но на то и  существует аттестационная комиссия в части(организации), чтобы решать подобные вопросы  imho
Записан

Оффлайн Делопроизводитель

  • Модератор в запасе
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 384
  • Карма: +32/-0
  • Пол: Мужской
  • Награды Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб. Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #286 : 10 Октября 2013 13:12:10 »
Помогите разобраться.
На время отсутствия основного работника (отпуска по уходу за ребенком) была принята женщина (в трудовом договоре так и прописано: заключается на время отсутствия основного работника), которая через некоторое время тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Должность сокращается, основного работника переводят на новую должность.
Внимание вопрос:
1. По какой статье увольнять второго работника когда ребенку стукнет 3 года? По сокращении численности работника или по истечении срока трудового договора?
2. Обязан ли работодатель предупреждать такого работника о сокращении ее должности?
3. Обязан ли работодатель предлагать такому работнику другие должности (которые он может замещать по уровню образования и специализации)? Если да, то обязан предлагать во время отпуска по уходу за ребенком или дождаться выхода работника?
Записан

Оффлайн Альф

  • Модератор в запасе
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 512
  • Карма: +24/-0
  • Награды Первое место место в номинации в конкурсе "Могучая кучка нашего форума 2010
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #287 : 10 Октября 2013 16:26:00 »
1. п.2 ст.77 ТК РФ
2.Не обязан
3.Не обязан
ИМХО
Записан

Оффлайн лесть

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 18
  • Карма: +0/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #288 : 05 Января 2014 15:29:31 »
закончила институт по специальности "прикладная информатика (в экономике)" присуждена квалификация "информатик-экономист". Сейчас хочу устроиться в воинскую части "инженером-электронщиком". Командир и не отказывает и боится брать. Ссылается на то, что в УФО сказали, что должен быть стаж по специальности (работала 5 лет не по специальности-начальником АХЧ). Говорят, что если командир меня примет, то при проверке ему прийдется за меня платить. Я обратилась к ревизору с этим вопросом. Она мне сказала посмотреть в ЕТКС требования к "инженер-электронщик" и к "информатику" только сравниэ их между собой можно сказать подхожу я или нет. "Инженера-электронщика" я нашла а вот "информатика"-нет. Вот и не знаю подхожу я или нет???
Записан

Оффлайн Делопроизводитель

  • Модератор в запасе
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 384
  • Карма: +32/-0
  • Пол: Мужской
  • Награды Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб. Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #289 : 06 Января 2014 04:20:43 »
Принять можно.
(кликните для показа/скрытия)
Должностные обязанности. Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу электронного оборудования. Участвует в разработке перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации и повышению эффективности использования электронной техники. Осуществляет подготовку электронно-вычислительных машин к работе, технический осмотр отдельных устройств и узлов, контролирует параметры и надежность электронных элементов оборудования, проводит тестовые проверки с целью своевременного обнаружения неисправностей, устраняет их. Производит наладку элементов и блоков электронно-вычислительных машин, радиоэлектронной аппаратуры и отдельных устройств и узлов. Организует техническое обслуживание электронной техники, обеспечивает ее работоспособное состояние, рациональное использование, проведение профилактического и текущего ремонта. Принимает меры по своевременному и качественному выполнению ремонтных работ согласно утвержденной документации. Осуществляет контроль за проведением ремонта и испытаний электронного оборудования, за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому уходу за ним. Участвует в проверке технического состояния электронного оборудования, проведении профилактических осмотров и текущего ремонта, приемке его из капитального ремонта, а также в приемке и освоении вновь вводимого в эксплуатацию электронного оборудования. Изучает возможность подключения дополнительных внешних устройств к электронно-вычислительным машинам с целью расширения их технических возможностей, создания вычислительных комплексов. Ведет учет и анализирует показатели использования электронного оборудования, изучает режимы работы и условия его эксплуатации, разрабатывает нормативные материалы по эксплуатации и техническому обслуживанию электронного оборудования. Составляет заявки на электронное оборудование и запасные части к нему, техническую документацию на ремонт, отчеты о работе. Осуществляет контроль за своевременным обеспечением электронной техники запасными частями и материалами, организует хранение радиоэлектронной аппаратуры.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам эксплуатации и ремонта электронного оборудования; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; технологию автоматической обработки информации; формализованные языки программирования; виды технических носителей информации; действующие системы счислений, шифров и кодов, стандартные программы и команды; основы математического обеспечения и программирования; методы разработки перспективных и текущих планов (графиков) работы и порядок составления отчетности об их выполнении; организацию ремонтного обслуживания; передовой отечественный и зарубежный опыт эксплуатации и технического обслуживания электронного оборудования; порядок составления заявок на электронное оборудование, запасные части, проведение ремонта и другой технической документации; основы экономики, организации труда и организации производства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер-электроник (электроник) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет.
Инженер-электроник (электроник) II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер-электроник (электроник) III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.
Инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Записан

mamai01

  • Гость
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #290 : 06 Января 2014 07:00:14 »
Уважаемый Делопроизводитель прошу уточнения данных которые выложены выше ? Из какого источника взяты?
Записан

Оффлайн Делопроизводитель

  • Модератор в запасе
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 384
  • Карма: +32/-0
  • Пол: Мужской
  • Награды Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб. Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #291 : 06 Января 2014 07:04:01 »
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в ред. Постановлений Минтруда России от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития России от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Минтруда России от 15.05.2013 N 205)

Ссылка на документ http://docs.cntd.ru/document/58839553
« Последнее редактирование: 06 Января 2014 07:16:52 от Делопроизводитель »
Записан

mamai01

  • Гость
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #292 : 06 Января 2014 07:06:00 »
Спасибо . Если не трудно сбросьте ссылку на документ , буду очень признателен .
Записан

Оффлайн serg

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 860
  • Карма: +62/-0
  • Пол: Мужской
  • он рыдает и просит, а ты плачь и не давай...
  • Награды Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #293 : 06 Января 2014 08:43:11 »
Цитата: лесть от 05 Января 2014  15:29:31
закончила институт по специальности "прикладная информатика (в экономике)" присуждена квалификация "информатик-экономист". Сейчас хочу устроиться в воинскую части "инженером-электронщиком". К
Думаю, что специальности разные, квалификации "инженер"-у вас нет.Все  что написал Делопроизводитель касается инженера, вы же "информатик -экономист", командир прав, что опасается.
Думаю принимать на работу нельзя. imho
Записан

Оффлайн Loia

  • Продвинутый
  • ***
  • Сообщений: 95
  • Карма: +7/-0
  • Пол: Женский
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #294 : 06 Января 2014 11:51:58 »
У инженера-электроника требования к образованию- техническое! и название должности, скажем так, должностиобразующей, ИНЖЕНЕР. Думаю что принимать нельзя. imho Посмотрите, что должен знать инженер - электроник, и Ваши знания в области прикладной информатики схожи?
« Последнее редактирование: 06 Января 2014 11:58:19 от Loia »
Записан

Оффлайн Делопроизводитель

  • Модератор в запасе
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 384
  • Карма: +32/-0
  • Пол: Мужской
  • Награды Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб. Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #295 : 06 Января 2014 14:32:00 »
Не буду спорить, но у нас на должностях "инженер-электроник" работают уже более 4х лет специалисты с ВПО со специальностью "военное-политическое". Есть диплом, причины не принятия не вижу

З,Ы. Специальность инженера-электроника, это вам не психолог и не дантист, требования простые ВПО или СПО со стажем.
Техника везде разная...
« Последнее редактирование: 06 Января 2014 14:36:26 от Делопроизводитель »
Записан

Оффлайн лесть

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 18
  • Карма: +0/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #296 : 06 Января 2014 16:24:31 »
В ЕТКС я нашла требования к "инженер-электронщик" а вот требования и вообще "информатика" не нашла. Поэтому и сравнить не могу. Хотя "информатик-экономист" это инженерно-экономическое образование.
Записан

Оффлайн лесть

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 18
  • Карма: +0/-0
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #297 : 06 Января 2014 16:55:44 »
А как тогда понимать в этом же справочнике в разделе "Общие положения" п.10 Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Значит, если провести аттестацию и я ее пройду, то меня возьмут без проблем?
Записан

mamai01

  • Гость
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #298 : 06 Января 2014 18:24:58 »
 У нас так и делают , пока вопросов не было у проверяющих
Записан

Оффлайн Paveltumen

  • Продвинутый
  • ***
  • Сообщений: 72
  • Карма: +1/-1
  • Пол: Мужской
Re: Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
« Ответ #299 : 03 Марта 2014 19:21:23 »
Здравствуйте! Хочу уточнить как принимать на работу по совместительству в пожарную команду. Она работает сутки на смене, двое отдыхает. Укладываемся в рабочее время для работы по совместительству? И сколько процентов от оклада человек должен получать? Спасибо!
Записан

  • Печать
Страницы: 1 ... 18 19 [20] 21 22 ... 38   Вверх
« предыдущая тема | следующая тема »
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Армия и Флот (иные виды обеспечения и вопросы службы) »
  • Строевой, кадровый и организационный отделы (от рапорта, заявления до приказа) »
  • Труд гражданского персонала в МО РФ (все от приема до увольнения) »
  • Гражданский персонал: прием на работу и увольнение
 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
Что ждет гражданский персонал МО РФ в 2015 - 22 году (повышение зарплаты и т.д.)

Автор tersergio « 1 2 ... 92 93 » Заработная плата гражданского персонала

1384 Ответов
1086933 Просмотров
Последний ответ 19 Октября 2020 19:42:43
от REKS-W
Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Автор Ser Gio « 1 2 ... 753 754 » Обо всем - если не нашли нужной темы

11309 Ответов
7261882 Просмотров
Последний ответ Вчера в 10:03:45
от Ad
Кто же такой гражданский персонал в ВП

Автор JulieCoffeine Заработная плата гражданского персонала

5 Ответов
16919 Просмотров
Последний ответ 24 Апреля 2017 17:19:26
от забрало
Гражданский персонал или государственный служащий?

Автор Сахалинка Прочие вопросы юридического характера

2 Ответов
5878 Просмотров
Последний ответ 29 Марта 2017 11:19:25
от Сахалинка
Гражданский персонал в ВП

Автор Лети в небеса Военпред - Штаб

14 Ответов
11009 Просмотров
Последний ответ 19 Апреля 2019 14:09:30
от Gучара


* Чат НачФин.info

Обновить История
  • Чат для общения, серьезные вопросы задавайте в форум. Там на них ответят профессионалы и ответы сохранятся...
  • Harsh: Всем доброго времени суток! Вопрос предприятие изготовитель и разработчик изделия, для его ремонта требуется ремонтное ТУ или нет?
    26 Августа 2025 16:56:55
  • lancepok: Валерий Анатольевич, см. обсуждение в теме Пенсия военным (коэф. 0.54) в 20xx г. Приостановят, отменят или оставят?
    14 Августа 2025 15:08:18
  • Валерий Анатольевич: Здравствуйте! На сколько правдивой является информация о повышении военной пенсии с 01.10.25 г. на 7,6%? Спасибо.
    14 Августа 2025 12:41:57
  • Abay: JEHAVER, на форуме есть тема "Служба РАВ" https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=24564.175
    13 Августа 2025 06:25:02
  • Вероника1975: Здравствуйте)через какое время  ,приходит  президентская выплата,если  документы  уже  в финчасти?
    05 Августа 2025 19:54:16
  • JEHAVER: Господа-товарищи, дабы не создавать тему по пустяковому вопросу, может тут кто ответит из знающих. Индекс ГРАУ бронежилета Кора-Кулон ВВ известен кому?
    05 Августа 2025 10:51:37
  • lancepok: Анастейша35, см. тему Ипотека после развода.
    18 Июля 2025 18:47:27
  • Анастейша35: Добрый день, подскажите пожалуйста. Если хоть какая-то возможность при разделе недвижимого имущества по военной ипотеке, чтобы решение было в пользу военнослужащего?
    18 Июля 2025 16:37:11
  • lancepok: chiriska97, платные услуги в юридическом бюро «НачФин.инфо-39». А здесь, на Форуме NachFin.info, обсуждение вопросов и взаимопомощь форумчан совершенно бесплатны.
    16 Июля 2025 19:12:08
  • chiriska97: Как получить платную консультацию?
    16 Июля 2025 13:40:50
  • lancepok: boss.sin2014@mail.ru, если коротко - законно, так как земельный участок в Новосибирской области положен только новосибирским ветеранам БД (подпункт 3 пункта 10 и подп. 5 п. 9 статьи 6 закона Новосибирской области от 5.12.2016 №112-ОЗ). Если хотите обсудить более подробно, перейдите в профильную тему Участок земли ветерану боевых действий.
    09 Июля 2025 19:54:22
  • boss.sin2014@mail.ru: Добрый день, подскажите пожалуйста, в 2010 муж встал на очередь на получение земельного участка в новосибирской области, как ветеран боевых действий. В 2019 его перевели служить в Свердловскую область, и прописка поменялась с Новосибирской на Свердловскую, сегодня пришло письмо о том что его сняли с очереди. Основанием является смена прописки. Подскажите законно это или нет ?
    09 Июля 2025 17:18:08
  • lancepok: В таком случае, Вы заключали контракт не для "участия в СВО", а для прохождения военной службы там, куда пошлют. А подпункт "и" всего лишь говорит о том, что при необходимости Вас могут послать принимать участие в БД. А могут, согласно того же контракта, послать охранять склад валенок в тундре до достижения предельного возраста.
    23 Июня 2025 20:16:10
  • Alexsey pr.: Нет конечно же! Я ни одного такого контракта у военных не видел. Но пункт (и) участия в боевых действиях есть
    23 Июня 2025 14:44:01
  • lancepok: Цитата: Alexsey pr.
    Контракт заключён в ноябре 2024г для участия в СВО
    В контракте так прямым текстом и написано "для участия в СВО"?
    23 Июня 2025 12:38:55
  • Alexsey pr.: OZ, получается что Указ Президента для меня не указ. Так?
    23 Июня 2025 11:52:36
  • Alexsey pr.: К сожалению не от меня это зависит, а от командования как части где служу, так и округа! (((
    23 Июня 2025 11:50:46
  • OZ: Уже никак. В течение 3-х месяцев со дня подписания надо было уехать
    23 Июня 2025 07:24:14
  • Alexsey pr.: Контракт заключён в ноябре 2024г для участия в СВО, но туда так и не попал
    22 Июня 2025 21:32:51
  • Alexsey pr.: Добрый вечер. Такой вопрос, при заключении контракта получил выплату 195тыс как получить остальные 205тыс
    22 Июня 2025 21:31:12


www.pogranec.ru VoenSud.Ru


  • Карта форума
  • RSS
  • Мобильная версия
  • Форум о военных финансах © NachFin.info, 2011 | Тема форума NaсhFin от 0daliska
  • SMF 2.0.19 | SMF © 2011, Simple Machines | SimplePortal 2.3.3 © 2008-2010, SimplePortal

Страница сгенерирована за 0.067 секунд. Запросов: 58.