Фонд экономии есть, премий не видим. (

[Skyspy]

Подскажите пожалуйста каким образом можно урезонить УФО? Сначала говорят - экономия есть, через две недели - "да нету у вас никакой экономии". В прошлом году "простили" (хотя экономия была), в этом - только раз дали и закончилась. Если люди ходят в отпуска без сохранения, сидят на больничных, как не может быть экономии по году. Командиру все равно: УФО говорит "есть экономия" - приказ - начисление; УФО говорит - нет экономии - нет приказа - нет начисления. Так что командир тут не при делах. Ему вообще плевать на гражданских: не нравиться - "за воротами очередь" на твое место.
Сдается мне, что УФО жульничает, чтоб себе премию получить за экономию (вроде есть у них такая фишка). Пользуется, что люди информацией не владеют и в бухгалтерии не разбираются.

[pacckaz]

К сожалению, законных методов урезонить УФО нет. Насколько я знаю, экономия считается не от ФОТ, а от контрольной цифры, которую УФО в соответствии с действующим законодательством устанавливает и обеспечиваемым частям, и себе. И тут появляется соблазн установить частям контрольную цифру примерно в размере выплачиваемой зарплаты, свою контрольную цифру увеличить соответственно и платить своим сотрудникам премии из экономии каждый месяц. Поправить положение может только изменение законодательства (директив МО) или старший начальник (ДФО), но я в сказки уже не верю

[_sg]

Чего эт такие ужасы-то рассказываете? Есть чёткая методика отпределения ФОТ. Там всё расписано. В моей части вся экономия выплачивается чётко, до копейки.

[Михаил Сергеевич]

В моей части вся экономия выплачивается чётко, до копейки.

Поделитесь положением?

[petrvasilew]

Что-то навеяло к концу года. Сейчас ведь опять или снова пойдут вопросы: кому, сколько, на каком основании и т.п. Может инфа и не новая, но попалась недавно на глаза. Советую прочитать всем желающим получить разъяснения по выплатам из "экономии",  1010 и т.д.  https://www.9111.ru/questions/777777777332083/ 
Пользователь добавил: 07 Декабря 2018  00:11:12Как суды «футболят» работников Минобороны, откровенно вешая «лапшу на уши», относительно выплат премий из экономии фонда оплаты труда по приказу Минобороны №1010 - 2010г. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

[REZZO]

В моей части вся экономия выплачивается чётко, до копейки.

В части то она можжет и выплачивается чётко и до копейки... вопрос был - как урезонить УФО , именно для того чтобы в часть хотя бы что то попадало?  Люди болеют, берут за свой счет, были ваканты.... а экономии нет...контрольные цифры как раз в размере выплачиваемой з.п.... и как урезонить уфо?

[Михаил Сергеевич]

Командир в/ч пишет обращение в УФО о наличии (размере) денежных средств образовавшихся за счет экономии. Получаете официальной ответ и далее, если у вас есть сомнение, то в прокуратуру.

[в распоряжении]

Всем доброго времени суток!!!
вот такой вопрос:
Работаю в военно-медицинской организации, врач, гражданский персонал, в нашей медицинской организации есть несколько вакантных враченых должностей, мы медики выполняем работу за вакантные должности тоже. Как руководитель может распорядиться фондом экономии заработной платы полученым за работу врачей, может ли он выплатить из этого фонда премии например административному отделению и юристу - не врачам. Многие работали на полторы ставки, начальник вынудил всех полутороставочников уволится с 0,5 ставки, а теперь говорить что деньги из фонда заработной платы может тратить так как сам захочет, получается мы получаем дорожную карту по Президентскому указу и у нас итак не маленький доход, а вот ГП не медики получают меньше и теперь то, что мы наработали в фонд экономии работая за ваканты, мы должны отдавать не медикам, нет ли в этом противоречий с УК или другими НПА

[Михаил Сергеевич]

Всем доброго времени суток

Так не говорят.

нет ли в этом противоречий с УК или другими НПА

Перечитайте страницу форума.

[Санчес]

то, что мы наработали в фонд экономии работая за ваканты,

38. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).
Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Смотрите свой колдоговор и положение о премировании. Если не согласны с начальством, то работайте только за себя, на одну ставку. И пусть юрист трудится за других врачей)))

[rnd]

Так не говорят.

говорят. Ещё как говорят.

[в распоряжении]

Перечитайте страницу форума.

какую и какого, простым языком скажите, не надо казаться многозначительнее чем стоишь, как сказал классик: "будь проще и люди к тебе потянутся"

[Shurik]

Сам медик, объясняю на пальцах: чем больше вы получаете выплат, тем меньше вам положено средств по дорожной карте, так как дорожная карта предусматривает доплату до 2 МРОТ на весь коллектив врачей и до 1 МРОТ на весь коллектив среднего и младшего персонала. Т.о., "забрав" экономию у "немедиков" вы не получите больше, а "немедики" получат меньше.

[62209]

Подскажите, а по ПМО 90 как считается и расходуется экономия, в самом приказе ничего нет

[Abay]

Минтруд: можно ввести премию для работников, которые реализуют конкретные проекты

Работодатель сам устанавливает систему оплаты труда с учетом мнения профсоюза. Если вводить какую-либо премию, то нужно определить порядок, размер выплаты, кто имеет право на нее.

Как установить премию работникам, подскажет путеводитель.

(кликните для показа/скрытия)

Премирование работников
     Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
     Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
     В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности:
     - перечень должностей премируемых работников;
     - размеры и шкалу премирования;
     - периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства).
     Минтруд России в Письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.
     Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132). Соответственно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757;
     - методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида;
     - основания, показатели, условия начисления премии;
     - условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

Образец положения о премировании
Образец приказа об уменьшении размера ежемесячной премии
Образец приказа о лишении премии
Образец приказа о лишении премии работника учреждения

https://ovmf2.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc&base=pkv&n=192&dst=100765#kFhUi5TUIlJ0UOVH1

Документ:
Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292

(кликните для показа/скрытия)

     Вопрос: В организации ведется работа по проектам, включая срочные. Правомерно ли издавать отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов?
 
     Ответ:
     МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                   РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                  ПИСЬМО
                от 8 апреля 2022 г. N 14-1/ООГ-2292
 
     Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России (от 31 марта 2022 г.), и по компетенции сообщает.
     В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
     Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
     В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
     Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
     Таким образом, организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
     При этом если организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
 
                                                                                           Заместитель директора Департамента
                                                                                           оплаты труда, трудовых отношений
                                                                                           и социального партнерства
                                                                                           А.В.ФРОЛОВА
08.04.2022

© КонсультантПлюс, 1997-2022