ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА: ОСНОВНАЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

[Анастасия84]

Уважаемые коллеги. В данной теме постарался собрать всю полемику, которая была по вопросам затрат на оплату труда (основной и дополнительной заработной платы) основных производственных работников  подконтрольных организаций в разных темах раздела. Основной объем - из темы "Ценообразование". Проблематика по основе для расчета основной зарплаты - трудоемкости выполняемых работ во всех ее проявлениях - будет сгруппирована в отдельной теме.
С Уважением - Max von Stierlitz

Первое сообщение темы:

Здравствуйте! При формировании заключения на 2014 год столкнулась с проблемой индексации заработной платы основных производственных рабочих. В 104 приказе четко прописано использовать ИПЦ (индекс потребительских цен), скорректированный на рост реальной заработной платы. В итоге получается увеличение аж на 11 %. Все таки какой индекс правильнее использовать (индекс-дефлятор по видам деятельности, ИПЦ или же ИПЦ скорректированный)?  Заранее благодарю

[ВОЕНПРЕД]

2 или 3. В 3 случае расчёт более точный получится.

[Marks]

На мой запрос представить расшифровки фактической заработной платы по каждому сотруднику за каждый месяц выполнения работ получен отлуп со ссылкой на закон о персональных данных

Более того, регулятором данного вопроса является Центробанк.
С пола срок себе поднимаете. Даже Кирпич это понимает.

[Данила52]

Marks, предложите свой метод проверки фактических расходов на заработную плату основных исполнителей.
Без проверки обоснованности выплат по каждому исполнителю, по моему мнению, невозможно установить экономически обоснованную цену, ведь все расходы должны быть экономически и документально подтверждены (см. приказ Минпромэнерго № 200).
PS, у других подконтрольных предприятий никаких проблем с предоставлением данной информации не возникает. Я получаю данные, определяю структуру выплат, сверяю с локальными нормативными документами, на предмет обоснованности (как правило размеров) конкретных выплат и отношу обоснованные выплаты на себестоимость продукции.

[ВОЕНПРЕД]

Мы для этого согласовываем в составе БЭП (ОЭП) % доплат и премий и % доп. зп.

[Domik84]

Зарплата конкретного человека с Фамилией это табу, зарплата привязанная штаткой к должности, может да, а так табель, согласованная ЗП и ум военпреда, а то как мне один раз принесли на заключение по этапу ОКР, что работали целый год несколько человек, а отчёт оказался на 6-ти листах.

[Данила52]

Мы для этого согласовываем в составе БЭП (ОЭП) % доплат и премий и % доп. зп.

Для определения ориентировочной цены это корректно, а применять БЭП для определения фактических расходов, по моему мнению, можно только в части определения максимального размера, остальное, что выше согласованного, за счет собственных средств (прибыли и др. источников финансирования).
Смысл Вам устанавливать % надбавок и применять их для формирования фактических расходов, когда в конечном итоге Вы не имеете возможности провести аудит. Установите среднюю зарплату исходя из данных статотчетности (фактическая средняя зарплата по предприятию, по конкретному виду деятельности или категории персонала) и инфляторов-дефляторов на соответствующий год.

[ВорчЮн]

Установите среднюю зарплату исходя из данных статотчетности (фактическая средняя зарплата по предприятию, по конкретному виду деятельности или категории персонала) и инфляторов-дефляторов на соответствующий год.

Рискуете тем, что фактическая зарплата будет ниже, чем Вы наинфлируете/надефлируете...

[Данила52]

Зарплата конкретного человека с Фамилией это табу, зарплата привязанная штаткой к должности, может да, а так табель, согласованная ЗП и ум военпреда, а то как мне один раз принесли на заключение по этапу ОКР, что работали целый год несколько человек, а отчёт оказался на 6-ти листах.

При чем тут ум военпреда и далее по тексту сказанное...
Какое табу... Чтобы взять кредит, работник готов показать все что угодно.
На основании моего запроса предприятие обязано обратиться ко всему творческому коллективу (см. закон о персональных данных) по теме с просьбой разрешить показать военпреду структуру фактически выплаченной зарплаты по теме. Не для удовлетворения какого-то коммерческого интереса военпреда, а для установления экономически обоснованной цены.
В ответ, предприятие без обращения к коллективу строчит отлуп и ссылается на закон о персональных данных.

Пользователь добавил: 27 Апреля 2017  13:12:17

Установите среднюю зарплату исходя из данных статотчетности (фактическая средняя зарплата по предприятию, по конкретному виду деятельности или категории персонала) и инфляторов-дефляторов на соответствующий год.

Рискуете тем, что фактическая зарплата будет ниже, чем Вы наинфлируете/надефлируете...

У Вас есть другой метод?
см. приказ Минпромэнерго 200:
"При планировании расходов на оплату труда допускается по согласованию с заказчиком использование показателя среднего размера заработной платы, который определяется исходя из его уровня, достигнутого организацией в отчетном периоде, с учетом уровня оплаты труда в отрасли и регионе. При этом фонд оплаты труда организации отчетного периода корректируется, исходя из планируемого объема производства продукции, намеченных мероприятий по повышению производительности труда и с учетом прогнозируемого на федеральном уровне показателя инфляции."

[Domik84]

В ответ, предприятие без обращения к коллективу строчит отлуп и ссылается на закон о персональных данных

Возьмите с привязкой к штатной должности, а не к фамилии

[Данила52]

По должности они показали, но только среднюю за весь этап ОКР (4 месяца):
Начальник сектора - количество - 1, трудоемкость - 1,53 ч/мес, средняя з/п - 30200,00 руб, итого - 46206,00 руб.
Ведущий инженер - количество - 2, трудоемкость - 2,21 ч/мес, средняя з/п - 29986,42 руб, итого - 66270,00 руб.
Слесарь-сборщик 6 р. - количество - 1, трудоемкость - 0,32 ч/мес, средняя з/п - 16457,93 руб, итого - 5266,54 руб.
и т.д.
В итоге нормативный фонд (фактическая трудоемкость * согласованный с ВП размер средней зарплаты) не превышен.

[ВорчЮн]

"...допускается по согласованию с заказчиком использование показателя..."

Вот ключевая фраза данного пункта...
Если у Вас есть письменное указание/согласие Заказчика, не противоречащее действующим руководящим документам, то, полагаю, вопросы на эту тему излишни...

[ВОЕНПРЕД]

Мы для этого согласовываем в составе БЭП (ОЭП) % доплат и премий и % доп. зп.

Для определения ориентировочной цены это корректно, а применять БЭП для определения фактических расходов, по моему мнению, можно только в части определения максимального размера, остальное, что выше согласованного, за счет собственных средств (прибыли и др. источников финансирования).

Так и получается! Всё обрезается до согласованного уровня.

Смысл Вам устанавливать % надбавок и применять их для формирования фактических расходов, когда в конечном итоге Вы не имеете возможности провести аудит. Установите среднюю зарплату исходя из данных статотчетности (фактическая средняя зарплата по предприятию, по конкретному виду деятельности или категории персонала) и инфляторов-дефляторов на соответствующий год.

1. Средняя зп опр согласована. То, что вы говорите это может быть сделано при согласовании очередных БЭП. ПО факту считается факт, а именно согласованная трудоёмоксть х стоимость н/ч.
2. Смысл согласования % в том, что например доплаты и премии на предприятии начисляются в %.

[Наст]

см. приказ Минпромэнерго 200:
"При планировании расходов на оплату труда допускается по согласованию с заказчиком использование показателя среднего размера заработной платы, который определяется исходя из его уровня, достигнутого организацией в отчетном периоде, с учетом уровня оплаты труда в отрасли и регионе. При этом фонд оплаты труда организации отчетного периода корректируется, исходя из планируемого объема производства продукции, намеченных мероприятий по повышению производительности труда и с учетом прогнозируемого на федеральном уровне показателя инфляции."

"Средняя заработная плата определяется исходя из его уровня, достигнутого в отчетном периоде" - достигли в отчетном периоде 32 тыс. руб. А средняя з/п в регионе малых и средних предприятий - 30 тыс. руб. А если посмотреть по отрасли: в Москве - 80 тыс. руб., в СПб чуток поменьше. Какую з/п согласует ВП МО РФ?

[ВОЕНПРЕД]

Наст, вы о чём вообще??? Средняя в регионе выше чем в отрасли и примерно на одном уровне. Запросите Росстат.

[Данила52]

см. приказ Минпромэнерго 200:
"При планировании расходов на оплату труда допускается по согласованию с заказчиком использование показателя среднего размера заработной платы, который определяется исходя из его уровня, достигнутого организацией в отчетном периоде, с учетом уровня оплаты труда в отрасли и регионе. При этом фонд оплаты труда организации отчетного периода корректируется, исходя из планируемого объема производства продукции, намеченных мероприятий по повышению производительности труда и с учетом прогнозируемого на федеральном уровне показателя инфляции."

"Средняя заработная плата определяется исходя из его уровня, достигнутого в отчетном периоде" - достигли в отчетном периоде 32 тыс. руб. А средняя з/п в регионе малых и средних предприятий - 30 тыс. руб. А если посмотреть по отрасли: в Москве - 80 тыс. руб., в СПб чуток поменьше. Какую з/п согласует ВП МО РФ?

32 тыс. руб. * ИПЦ