Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[406odngs]

А внизу под регламентом мелким шрифтом нет сноски, что  в субботу проводятся мероприятия хозяйственного дня с привлечением до 30% личного состава с предоставлением отдыха в другие дни недели? А то бывает, что из приказа выдергивают только таблицу с регламентом, а сноски "не влезли на лист".

Нет. Про субботу там сносок нет.

[Sbas]

Тогда присоединяюсь

Если с понедельника по пятницу установлено ежедневно 8 часов служебного времени, то планирование в субботу служебного времени будет нарушением требований ФЗ ОСВС.

[joi]

Командир части установил новый регламент согласно которому 7 часовой рабочий день с понедельника по пятницу и суббота 5 часовой рабочий день.
Теперь получается что в месяц только 4 выходных дня по воскресеньям!

Согласно Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Часть не является  (военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях), значит должно быть не менее шести суток отдыха в месяц.

Считаю что регламент составлен в нарушении п4 ст 11 ФЗ-76.
Или ошибаюсь ?
Спасибо за ответы.

[lancepok]

Командир части установил новый регламент согласно которому 7 часовой рабочий день с понедельника по пятницу и суббота 5 часовой рабочий день.

См. вопрос в сообщении №2252 на предыдущей странице и ответы на него.

[Anatoly0712]

здравствуйте. За какой промежуток времени можно взять отгулы?

[zkv]

А за какой Вы хотите взять? Если речь об отгулах за прошедшие года, то обсуждалось ранее начиная отсюда https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=285.msg774163#msg774163

[dmirt]

Друзья, как списывать переработку за прошлый год?
С 1.01.2020г все завели новые журналы учета привлечения сверх нормы, а та переработка которая осталась в прошлом году действует до 1 апреля текущего года. И вот сейчас народ хочет брать отгулы за прошлый год, но куда их вписывать? Или все просто, я должен сделать перенос в новую книгу с прошлого года и вести все как обычно?
И еще одно уточнение:
   Я не могу найти точного описания кто и как вправе дать "переработку" и какие документы должны отрабатываться и кем отрабатываются?

[Санчес]

"переработка" действует не до 1 апреля, а до того момента, как ее предоставят

я должен сделать перенос в новую книгу с прошлого года и вести все как обычно?

Да, все правильно. Именно для этого и ведется журнал

кто и как вправе дать "переработку" и какие документы должны отрабатываться и кем отрабатываются?

Неоднократно уже обсуждалось.

Отгулы даются приказом командира части. На основании рапорта военнослужащего, поданного по команде

[dmirt]

получается командиры рот командиры батальонов вообще в этом процессе только ходатайствуют и все? и как минимум каждый день КР и КБ должны бывать на подписи у командира и в строевой?
сказано же командир подразделения дает отгул, зачем эти круги ада с бюрократией? Мне кажется это"додумки" каждого командира про приказ по части, зачем тогда книгу вести в подразделении? И я так понимаю нет четкого указания в НПА про приказ на отгул?

[Санчес]

Вы правы, впрямую об этом нигде не говорится. Но любой военнослужащий обязан соблюдать регламент служебного времени, определенный приказом командира воинской части. И исключения для военнослужащих так же устанавливаются командиром части (отпуск, освобождение по болезни и т.д.). Поэтому только командир части и может предоставить сутки отдыха. 

командиры рот командиры батальонов вообще в этом процессе только ходатайствуют и все?

Разумеется. Ходатайствуют или отказывают.

и как минимум каждый день КР и КБ должны бывать на подписи у командира и в строевой?

А это как у Вас командир или НШ определят

[lancepok]

а переработка которая осталась в прошлом году действует до 1 апреля текущего года.

Не совсем так. Не "переработка действует до 1 апреля", а срок обращения в суд по поводу отгулов, заработанных в позапрошлом (2018-м) году, заканчивается 1 апреля текущего года (по мнению Пленума ВС). Соответственно у отгулов, заработанных в прошлом, 2019-м году, этот срок закончится 1 апреля 2021 года.
 

[dmirt]

Вообще не пойму теперь как эту переработку вести, вот у меня есть личный состав он постоянно ходит на дежурство круглосуточное не караул просто дежурство. В неделю выходит так что за ночные смены выходит больше 40 часов а фактически в рабочее время по регламенту они на отсыпном или заступают готовятся. Один кадровик мне говорит что днём они в отгуле а в остальное время в переработке, но тут тоже как то сложно выходит. Я должен вписать 40 часов переработки к примеру и тут же его списать на сумму отгулов днём когда они отдыхают от смены? Это нонсенс какой то гонять из пустого в порожнее. Все сейчас подумают что я идиот почему бы ноль сразу не вывести, но тут опять сложности когда приношу на проверку начинают сверять приказы и все начинает не сходится. Когда и сколько привлекался и сколько и когда отдыхал. А другой знакомый мне говорит что для таких работников есть свой особый регламент и там по другому считают. Как понять есть ли такой график привлечения? На примере гражданских то у них просто установленно время в месяц кол во часов и когда и сколько их дать сам рулишь.

[ANLawer]

а фактически в рабочее время по регламенту они на отсыпном или заступают готовятся.

А время подготовки к наряду вы рабочим считаете или отдыхом?

[lancepok]

вот у меня есть личный состав он постоянно ходит на дежурство круглосуточное не караул просто дежурство.

"Просто дежурство" (не боевое дежурство) записывается в часах в графы 6 и 7 журнала. Количество часов определяйте по установленному регламенту служебного времени при несении дежурства.

В неделю выходит так что за ночные смены выходит больше 40 часов а фактически в рабочее время по регламенту они на отсыпном или заступают готовятся.

Выкиньте из головы всяческие "отсыпные" и "ночные смены". Просто считайте количество часов, проведённых на службе за неделю. Если в какой-то день недели красноармеец полностью дома, просто учитывайте за этот день 0 часов служебного времени при подсчете суммы для графы 7.

Я должен вписать 40 часов переработки к примеру и тут же его списать на сумму отгулов днём когда они отдыхают от смены?

Нет. Переработка пишется уже по итогам недели, если сумма служебных часов (без часов отдыха перед заступлением и отдыха в день смены) превысила 40 часов.

когда приношу на проверку начинают сверять приказы и все начинает не сходится.

Какие приказы? Кем изданы, дата, номер?

А другой знакомый мне говорит что для таких работников есть свой особый регламент и там по другому считают. На примере гражданских то у них просто установленно время в месяц кол во часов и когда и сколько их дать сам рулишь.

Всё, что обсуждается в данной теме, относится только к военнослужащим и гражданских работников не касается. Так же как правила, установленные для работников, не имеют никакой силы в отношении военнослужащих.

А время подготовки к наряду вы рабочим считаете или отдыхом?

Смотря по тому, какая часть подготовки к наряду имеется ввиду. Занятия и инструктаж лиц, заступающих в наряд (ст.278 УВС) - служебное. Часы отдыха (ст.279 УВС) - отдых.
 

[dmirt]

Пример стоит на дежурстве военный с понедельника на вторник в смене с 9 вечера до 9 утра. Потом до конца суток отдыхает, среда полностью свободен четверг полностью свободен, в пятницу опять ночная смена с 9 до 9. Суббота отдых воскресенье дневная смена 12 часов. Итого 36 часов куда писать 4 часа если есть переработка за прошлое?
И другой пример.