Заработная плата работников военнизированной охраны

[netrex]

Обязан! У некоторых фин.органов и начальников в/ч другое мнение, но их просто душит жажда денег Никому не верьте! Обязан и все тут

[natalia29]

Если внимательно почитать ТК, то правом расторгнуть трудовой договор до истечении пользуется не работник, а, именно, работодатель. То есть, должно быть волеизъявление работодателя поскорее расстаться с работником, что, естественно, дополнительно компенсируется. 

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

[netrex]

Спешу не согласиться с Вами. Работодатель уже изъявил свое делание расторгнуть трудовой договор, выдав работнику уведомление, а работник изъявляет свое желание расторгуть его досрочно путем написания работодателю заявления об этом. Есть судебная практика, которая однозначно трактует эту позицию. Увольнение работника по собственному желанию, а не по ликвидации, получившего от работодателя уведомление о предстоящем увольнении, существенно нарушает права работника, и эти действия работодателя будут оспорены в суде, причем - однозначно суд будет на стороне работодателя ? Видимо, Вы хотели сказать - РАБОТНИКА? (Sergey69)
Вот выдержки одного из определений суда, разъясняющего положения ч. 3 ст. 180 ТК РФ:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 апреля 2011 г. по делу N 33-10440

Суд первой инстанции установил, что <...> Ц. вручено предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штата (л.д. 13).
<...> истцом было написано заявление об увольнении по сокращению штата с <...> (л. д. 40).
<...> истец был уволен с занимаемой должности кладовщика по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 9).
При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о праве истца на получение дополнительную компенсацию.
Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку истец был уволен по сокращению штата до истечения срока предупреждения. Согласие истца на такое увольнение выражено в его письменном заявлении об увольнении по сокращению штата с <...>.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Довод жалобы о том, что увольнение истца до истечения срока предупреждения было произведено не по инициативе ответчика, является несостоятельным, поскольку истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по сокращению штата является одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя.
Заявление Ц. об увольнении его по сокращению штата с <...> является письменным выражением согласия на увольнение по сокращению штата до истечения срока предупреждения.

[netrex]

Вот еще выдержка:

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОБЗОР
практики рассмотрения судами Калининградской области
в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе
    "В соответствии с ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за два месяца до увольнения, но с письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор с ним и до истечения указанного срока. При этом работодатель обязан представить доказательства получения такого согласия работника.".

О чем это говорит? Да о том, что работодатель не имеет права уволить работника раньше истечения 2-х месяцев, если работник не согласен. Вот и все!

[Sanekfin]

  правильно..но и работник без желания и согласия работодателя не сможет его расторгнут раньше по основанию сокращения штатов или ликвидация - иначе все бы сваливали бы до 2 мес. в день предупреждения и организация бы оставалась бы вообще без никого и лишалась бы возможности провести все необходимые мероприятия...
Вышеперечисленные решения судов здесь ни причем -так как вопросы рассматривали иные -уже по факту "достижения соглашения о дате расторжения договора"  между работником и работодателем
Принудительный труд запрещен, но работодатель и не заставляет его работать без его желания -пусть пишет заявление и по ПСЖ...  через 2 недели (кстати про предупреждение за 2 недели -ситуация полностью аналогична, только уже работник обязан предупредить о своих намерениях -еще одно косвенное доказательство)

[netrex]

Извините, Вы юрист?

[netrex]

В приведенных судебных решениях все предельно ясно судом разъяснено. Вот более полные разъяснения суда по этой теме (часть определения уже приводилась мной ранее), где последовательно, поэтапно изложен весь процесс и применение норм ТК:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 апреля 2011 г. по делу N 33-10440
....
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Суд первой инстанции установил, что <...> Ц. вручено предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штата (л.д. 13).
<...> истцом было написано заявление об увольнении по сокращению штата с <...> (л. д. 40).
<...> истец был уволен с занимаемой должности кладовщика по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 9).
При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о праве истца на получение дополнительную компенсацию.
Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку истец был уволен по сокращению штата до истечения срока предупреждения. Согласие истца на такое увольнение выражено в его письменном заявлении об увольнении по сокращению штата с <...>.
Довод жалобы о том, что увольнение истца до истечения срока предупреждения было произведено не по инициативе ответчика, является несостоятельным, поскольку истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по сокращению штата является одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя.
Заявление Ц. об увольнении его по сокращению штата с <...> является письменным выражением согласия на увольнение по сокращению штата до истечения срока предупреждения.

И не нужно городить огород. Если организация решает ликвидироватся и предупреждает об этом работника, то предусмотренные законом 2 месяца - это ГАРАНТИЯ РАБОТНИКУ, а не работодателю. Вы прочитайте, как звучит название 180 статьи ТК: Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, именно работникам, а не работодателю! Поэтому, раз работник работодателю не нужен и он его об этом предупреждает, уже работнику решать, когда уволиться (раньше или ждать 2 месяца в надежде на чудо). И достигать соглашения по дате расторжения договора не нужно - с какого числа работник просит его уволить, с того работодатель и обязан его уволить. И порядок увольнения, предусмотренный для расторжения договора по инициативе работника тут не применим, поскольку при ликвидации предприятия договор расторгается по инициативе работодателя, и в этом случае иное правовое регулирование процесса

[Sanekfin]

Да. Ну так а я вам про что: в приведенных решениях вопрос решался уже только по компенсации, когда работник уже уволен по сокращению штата "истец был уволен с занимаемой должности кладовщика по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 9)" вопрос о том обязан ли работодатель уволить работника по его желанию до истечения срока предупреждения и даже полсе этого срока этим судом не рассматривался...
Гарантия работника заключается в том, что его Предупреждают о предстоящем расторжении труд. договора , который может быть расторгнут и через 3 или 4 месяца, главное чтоб предупредили об этом не менее чем за 2 месяца (можно и за полгода к примеру предупредить и это не будет нарушением)
Ваша выдержка только выделено другое "В соответствии с ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за два месяца до увольнения, но с письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор с ним и до истечения указанного срока. При этом работодатель обязан представить доказательства получения такого согласия работника.". Читайте правильно

[netrex]

Мда, в общем, как я понимаю, Вы не юрист, а финансист. А я юрист. И с финансистами у меня никогда не было понимания и одночтения закона и восприятии судебной практики. Дальше рассуждать на эту тему бесполезно. Пусть работник сам решает, чье мнение ему ближе и понятнее и действует

[Sanekfin]

Абсолютно согласен! можно просто даже в любом поисковике задать этот вопрос - информации и комментариев море! (но о верности Вашей точки зрения лично я там ничего не нашел, хоть и потратил минут 30)
А к пониманию надо стремится, а не гордится его постоянным отсутствием

[pacckaz]

netrex, вы путаете: право работодателя уволить досрочно не означает его обязанности это делать. Поднимите конспекты за юр.вуз, вам должны были объяснить разницу. У работодателя ТК не отнимает права пользоваться трудом работника до истечения срока предупреждения, а дает право сократить срок до увольнения с соответствующей компенсацией.

[surosh]

 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, из каких составляющих начислений состоит заработная плата стрелка ВОХР. Правильно ли я предполагаю: 1. Оклад, 2. За оружие -15% 3. Ночные, 4. Выслуга до 40%, 5. Компенсационные - 50%, 6. Ежемесячные премиальные до 25%. Если ошибаюсь, то поправьте. Спасибо.

[sergey69]

    Правильно предполагаете. Расчет фонда ЗП так и составляется. Бывают ещё праздничные.

[начальник отряда]

Какие бухгалтера умные!!!
Может мне подскажите как организовать службу команды состоящей из 21 одного стрелка и 3 начальников групп. По вашим расчётам 21 стрелок это три 24 часовых поста. Давайте посчитаем 21 стрелок плюс три НГ = 24 человека делим на четыре смены ( сутки через трое) = 6 человек
 Согласно 541 приказа в состав караула назначаются:начальник караул, помощник начальника караула, помощник начальника караула (оператор) по техническим средствам охраны или смена операторов (два-три работника, один из которых может быть назначен помощником начальника караула по техническим средствам охраны), помощник начальника караула по применению караульных собак, караульные, водители транспортных средств.
В результате у меня остаётся 4 человека на три круглосуточных поста Это без болезней и отпусков
Подскажите как мне их расставить?

[sergey69]

    Для начала поясните, в чем заключается Ваш вопрос?
     У Вас новая вновь сформированная команда ВОХР и Вы не знаете, как положено организовывать выставление постов? А если она существовала ранее, неужели не осталось никаких документов по организации службы? Что говорит Ваш начальник штаба части, ответственный за несение службы?
     В 540 приказе даются общие понятия по назначению состава караула. Если бы у Вас в штате были вожатые караульных собак, операторы технических средств охраны, водители служебного транспорта, тогда да, составляли бы с учетом штата. А если в штате всего 21 стрелок, то никаких других обязанностей, кроме назначения караульными и часовыми, на них возложить не удастся.