Фонд премирования за счет экономии средств премий.

[GAVS]

Если есть экономия, то зачем брать выслугу из премии? (применяйте п 12 )

[Sanekfin]

а если нет? - опять таки применяем п.12:) в том числе, даже если нет экономии по фонду премий-придется урезать, а если есть-сразу и легко:)

[GAVS]

Если честно я не понимаю формулировку "экономия по фонду премий" откуда она берется? - распределейте как премию и все ибо с 12 ударом она исчезнет

[Sanekfin]

так про что и речь -экономия должна быть только по общему ФОТ!!!все остальное -демагогия! общая экономия ФОТ - и распределяйте ее хоть на какие выплаты -в этом смысл! если вы на севере- вам еще более понятливее будет - так как СН и РК, которые относятся к компенсационным выплатам, должны начисляться и на стимулирующие выплаты, поэтому выделить какую либо экономию по различным выплатам невозможно! тогда и спрашивается - где написано что в ФОТ нельзя использовать суммы премий больше чем 3 ОДС?(как и ВЛ -заложено 33% а платим, напрмер 40%...) экономия общая - это и узаконили 12 пунктом!

[AlexFin]

где написано что в ФОТ нельзя использовать суммы премий больше чем 3 ОДС?(как и ВЛ -заложено 33% а платим, напрмер 40%...)

написано в п.84., только имеется ввиду 3 ДО не в одни руки, а в целом за часть.
Вы правы в том что на основании п.12 командир может направить сэкономленные средства на другие цели. Но по премиям конкретно установлен предел мечтаний. Только по премиям и больше ни по одной выплате.
Поэтому если выслуги лет заложено в фонде 330 тыс., то выплатить в год все равно можно 400 тыс.
А если премии заложено в фонде 330 тыс., то Вы всю эту заложенную сумму можете выплатить одному человеку в одни руки, но выплатить всех премий в год все равно можно не более 330 тыс.

Т.е. премия осталась единственной выплатой, по которой нет ограничений в выплате в одни руки, но есть ограничение в сумме всех премий в календарном году.

[sbgrim]

Вы правы, но это касается премиальной выплаты по итогам за.... Я ввел в кол. договор несколько премиальных выплат за особо важные работы, срочные работы и т.д. И никто мне не запретит производить их выплату за счет экономии ФОТ. Колдоговор зарегистрирован в Роструде и имеет законную силу. Есть одно но, как будут учитываться пожелания трудящихся записанные в колдоговорах в УФО?

[Candy61]

Вы правы, но это касается премиальной выплаты по итогам за.... Я ввел в кол. договор несколько премиальных выплат за особо важные работы, срочные работы и т.д. И никто мне не запретит производить их выплату за счет экономии ФОТ. Колдоговор зарегистрирован в Роструде и имеет законную силу. Есть одно но, как будут учитываться пожелания трудящихся записанные в колдоговорах в УФО?

У нас в части коллективным договором предусмотрена выплата премии по совмещаемой должности. Но в связи с ликвидацией финслужбы непосредственно в части и передачей её функций ФБУ данные выплаты начиная с Нового года не производятся. Ранее с этим проблем не возникало, сейчас почему то на все наши письменные запросы приходят ответы, что данная выплата не предусмотрена 555 приказом.

[Евгений Т.]

Правильно. Размер доплаты за совмещение определяется по соглашению конкретного работника с работодателем как правило в твердой сумме. В этом соглашении вряд ли будут упоминаться какие либо дополнительные премии

[sergey69]

       Ага, а сэкономленный на вакантных должностях фонд премирования, естественным путем плавненько будет роздан не тем, кто исполнял эти обязанности по соглашению о совмещении, а совершенно другим - скорее всего, самим УФОшникам...

[Candy61]

Правильно. Размер доплаты за совмещение определяется по соглашению конкретного работника с работодателем как правило в твердой сумме. В этом соглашении вряд ли будут упоминаться какие либо дополнительные премии

Ну мы же не совсем бестолковые - в колдоговоре закреплены общие положения, а в индивидуальных трудовых договорах всё это оговорено конкретно с указанием и процентов и твёрдой суммы! Не помогает! :'(

[Candy61]

       Ага, а сэкономленный на вакантных должностях фонд премирования, естественным путем плавненько будет роздан не тем, кто исполнял эти обязанности по соглашению о совмещении, а совершенно другим - скорее всего, самим УФОшникам...

Полностью с Вами согласна! Такая порочная практика практически неискоренима в наших финансовых органах((((((

[nfin18]

       Ага, а сэкономленный на вакантных должностях фонд премирования, естественным путем плавненько будет роздан не тем, кто исполнял эти обязанности по соглашению о совмещении, а совершенно другим - скорее всего, самим УФОшникам...

Полностью с Вами согласна! Такая порочная практика практически неискоренима в наших финансовых органах((((((

Не переживайте, уже почти все финорганы искоренили , скоро будете в Москву за ЗП мотаться!

[Председатель]

сами УФОшники кушают свой фонд, не переживайте. Команчи свою экономию знают до копейки (доводим в письменном виде), они же ее и "пилют". Вот и обращайтесь к своиму руководству  .

"порочная практика практически неискоренима" заглядывания в (_._) тем, кто начисляет и платит.

[vasilisa27]

Здравствуйте !
Не подскажете, в филиале №1 УФО, Североморск, уже подсчитали фонд экономии по гп?
Спасибо.

[Alexim]

Подскажите знающие люди финансисты, на сегодняшний день, чем определён максимальный размер стимулирующих выплат для гражданского персонала?  Лимиты выделены в пределах годового фонда по зарплате вышестоящим руководством, деньги есть, других ограничений нет... Могут заплатить одному 5000000 руб., другому 5000 руб., получается ничего с этим поделать нельзя, как быть?  Социальная несправедливость однако...