Фонд премирования за счет экономии средств премий.

[evgenia7707]

И делать это он может когда ему заблагорассудится.. или в определенные сроки? А если ему едет замена....тода как? спасибо

[Mara]

У нас стоял вопрос по экономии за 1-й квартал 2010. Срок нам поставил окружной отдел зарплаты и труда до, кажется, (уже не помню) 10 апреля. Мы нашего командира быстренько "подсуетили". И 25 апреля нам перечислили то, что командир находотайствовал.

[evgenia7707]

ХМ кайфово ...)))) а у нас ни слуху ни духу.... молчат как партизаны...

[Mara]

А, Вы намекните на приказ 250 дсп. Статью я, пока, не вспомню. Срочно убегаю. Если будет потребность - завтра выскочу в эту ветку.

[Tyron]

Сикхем ну уж не знаю почему ДФО вам говорит что нету, думаю Вы и сами догадываетесь. Посчитать правильно фонд Вам самим вряд ли получится, остается только верить "авторитетному" мнению ДФО.

[TanAA]

С 1 января закрыли лицевой счет, но бухгалтерия осталась. Учет ФОТ, ведомости, в общем весь учет ведется на месте. Выписали дополнительно премию за счет экономии ФОТ. Начфин финоргана, через который идет финансирование, отказался принимать ведомости. Обосновал это тем, что премия должна составлять 25% и не более. Доводы никакие не помогают. Извините за грубость, но уже желание подкараулить его в темном углу. С 1 января ни разу ни ДД, ни ЗП не пришли вовремя. Ему некогда возиться с нашими ведомостями (они к слову получают наличкой, а у нас на карточки), теряются электронные списки и масса других причин. Подскажите как быть в такой ситуации? Насколько правомерен отказ в выплате дополнительных премий?

[Tyron]

Поясните фразу "выписали премию". Как оформили, как назвали, как обосновали эту выплату?

[TanAA]

Пр 555 п. 84. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед воинской частью (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части.
     Какая точно формулировка в приказе сейчас сказать не могу, но премия в повышенном размере за счет экономии конкретно фонда премирования за счет больничных и лишенных. При этом людям добавили дополнительно по 1000-2000 руб. То есть ничего криминального (типа одному человеку 20000).

[Tyron]

Начнем по порядку:
1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами). Вы должны прописать порядок премирования в одном из этих документов, причем с показателями премирования, в которых указать как осуществляется это премирование (месяц либо квартал). Это требует от Вас:

83. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.

Согласитесь что не логично устанавливать премию в каком либо размере если в части отсутствует порядок премирования.
Теперь самое важное в этом пункте. Какое положение о премировании действует у вас... разработанное и утвержденное командиром вашей части или вы должны выполнят НПА той части, которая вас финансирует. Я думаю вы разберетесь с этим вопросом.
2. Для того чтобы установить премию в большем размере (более 25% ДО) должна быть экономия, причем экономия не ФОТ а именно экономия фонда премирования.

84. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части.

Это очень важно, учет экономии ФОТ ведется раздельно по ФОТ и премии. Если у вас учет экономии фонда премирования ведется и образовавшаяся экономия позволяет премировать работников в большем размере чем 25% ДО, то препятствий не вижу, конечно с соблюдением условий п.1

[Kuzya]

Что случилось с экономией? 

[VP]

Премия выплачивается,согласно положения о премировании,но не более 25% от ДО.Все остальное от экономии мы выплачиваем,как интенсивность(оформлено в положении о премировании)

[Kuzya]

Имеется ввиду, вернут ли доплаты, которые выплачивались за счет вакантных должностей? Чего ждать?

[Tyron]

Kuzya, несколько раз прочитал оба ваших вопроса, но так и не понял их суть . Можно изложить их поподробнее и поконкретнее

[TanAA]

Положение опремировании и коллективный договор у нас свой. Мы вообще к той части никакого отношения не имеем. Кроме того, что начфин отказался принимать ведомости с повышенной премией, спустя несколько дней он нашему командиру рассказал, что в  ведомостях 80% рассчитано неправильно, всю ведомость почеркал и вернул. Как оказалось премию у нас округляли до рубля - это и были ошибки. Теперь он еще хочет чтобы нашу ведомость подписывал он, а не наш главный бухгалтер, а утверждал их командир. Хотя в этом году у нас уже была ревизия, проводимая финансовой инспецией. И проводилась она у нас в части, а не у него проверялись наши ведомости. И отвечал перед ревизорами наш главный бухгалтер, и акт ревизии подписывал наш командир. Поэтому я повторю вопрос: насколько правомерны требования начфина, он наделен такими полномочиями? Особенно интересует вопрос утверждения ведомостей. А часть через которую идет финансирование расположена в 56 км от нас и люди до сих пор без зарплаты. На мой взгляд это самоуправство, но как с ним бороться?

[Tyron]

Трудно что либо сказать определенное не имея никаких документов и информации. Вы сами написали, что оказывается начфин не подписал ведомость т.к. в ней были ошибки. А мы уже полезли в такие юридические дебри прав должностных лиц и разграничение полномочий между учреждениями, а причина оказалась банальна. Имеет ли право этот начфин не подписывать ведомость? Наверное имеет раз вы возите к нему свои ведомости и без его подписи денег вам не дают. Что он еще может, что не может и как с этим бороться могут рассказать только "Учредительные документы" ваших частей