Фонд премирования за счет экономии средств премий.

[TanAA]

До сих пор ведомости он вообще не подписывал. Он по нашим ведомостям перечислял деньги. И учредительные документы тут не при чем. У нас часть РСДН, мы вообще как отдельное государство, а у него новоиспечяенная бригада. Не знаю как где, а в 11А ВВСиПВО с нового года по все мелким частям закрыли лицевые счета и пустили их финансирование через близлежащие части. Поэтому после 01 января на финансовом обеспечении в этой части оказалось еще много частей в других вопросах никакого к ним отношения не имеющих. По предыдущему месту службы мужа я сама была начфином и у нас на финансовом обеспечении стояла часть, вообще не имеющая собственной бухгалтерии. Так вот ведомости составляли у нас, а утверждал их все равно командир той части.

[Евгений Т.]

Читаем Инструкцию 148-н: В централизованных бухгалтериях расчетно-платежная ведомость составляется раздельно на каждое обслуживаемое учреждение, подписываются руководителем соответствующего обслуживаемого учреждения, руководителем группы учета и исполнителем. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения, при котором создана централизованная бухгалтерия, и главным бухгалтером.

[TanAA]

Большое спасибо. Только вот почему  у нас эти требования всплыли после шести месяцев совместной работы.

[Kuzya]

Итак, выкладываю все по порядку. У нас всегда существовали премии (или надбавки), которые распределял начальник. Эти надбавки рассчитывались за счет вакантных должностей. В апреле эти надбавки приостановили. Остались голые оклады (и хоть ежемесячная премия есть, все равно у некоторых специалистов зарплата выходит меньше 10 тысяч). Если есть инфа у кого нибудь, вернут ли эту надбавку, ответьте пожалуйста. 

[Tyron]

Было бы еще не плохо узнать почему перестали выплачивать.
Я так понимаю вам выплачивали либо дополнительные премии, либо выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. И то и другое выплачивается за счет экономии ФОТ. Может перестали выплачивать потому что нет уже экономии, а может руководитель учреждения считает что нет достойных?

[Хмур]

Задаю вопрос по просьбе и с разрешения нашей постоянной читательницы.

  Согласно нового положения о премировании (Приказ №555 МО) 25% должны войти в ФОТ гарантировано.
 Но наше руководство хочет оттяпать из них - 10% на выплату ургентной службы и  различные нужды нашей воинской части, путем корректировки Кол. Договора ...

  SOS!!! Правомерно ли это? Как этому можно противостоять?

[nat32]

Может перестали выплачивать потому что нет уже экономии, а может руководитель учреждения считает что нет достойных?

выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и обычно выплачиваются при наличии обоих этих условий: экономия ФОТ плюс желание Вас поощрить со стороны руководителя. и на оба эти условия Вы вряд ли повлияете...

[Tyron]

Думаю что пока нет повода переживать. В фонд оплаты труда на премию закладывается 3 ДО (ТС) на каждого работника в расчете на год, поэтому получается 25% ежемесячно. Этих денег никто у вас оттяпать не сможет.
Скорее всего речь идет об установление дополнительных выплат стимулирующего характера за счет экономии ФОТ. Такие действия руководство вправе предпринять, но с обязательным указанием этих дополнительных выплат в коллективном договоре. Принятие коллективного договора, а также внесение в него изменений невозможно без участия профсоюзов или представителя трудового коллектива. Т.е. работники вправе выдвигать свои предложения по использованию экономии ФОТ через представительные органы.

[nat32]

в колдоговоре, скорее всего, написано, за что конкретно могут устанавливаться эти выплаты и в каком размере. но право решать, назначить выплату или нет и какой процент назначить, все равно останется за руководителем.

[Tyron]

Если выплата устанавливается кол.договором, то в нем должны быть отражены все необходимые условия: кому, за что, в каких случаях, в каких размерах и т.д. Ведь эта выплата не предусмотрена НПА, поэтому таким документом должен стать кол.договор.
А решение всегда за руководителем, но если все условия указанные в кол.договоре работником соблюдены, то руководитель не вправе отказать в выплате (за исключением отсутствия экономии ФОТ)

[nat32]

почему же? ну не является эта выплата обязательной - значит, не обязан он ее назначать. особенно если веских оснований нет. например, написано в договоре - до 50% за напряженность работы или за интенсивность. но тут нюансов масса, и все это очень субъективно. ну поставит 5%, ну ладно - 10%. а может и 0%. почему нет-то? впрочем, я все же больше сужу по бюджетным учреждениям. может, в армии у ГП в договорах все прописано так, что лазеек для руководителя нет. но я ОЧЕНЬ сомневаюсь

[Tyron]

Сейчас даже в армии становится все как у людей (может конечно не везде еще). В соответствии с ТК РФ локальные нормативные акты (кол.договора, положения об оплате труда, положения о премировании и т.д.) являются обязательными к исполнению для обеих сторон, их подписавших. Даже если кол.договор не прошел регистрацию в органе по труду он подлежит выполнению. К тому же регистрация носит уведомительный характер. Таким образом, если грамотно расписан порядок выплаты, то командиру ничего не останется как назначить выплату. Такие фразы в локальных актах про размер выплат как "по решению командира части" по моему мнению издевательство над работниками. Уже давно рекомендовано (и широко применяется) такие вещи как например "Показатели премирования". Каждому работнику расписаны обязанности и процент премии за выполнение этих обязанностей. Выполнял работник добросовестно в течении месяца свои обязанности - получи премию в полном размере. Не выполнил какой либо показатель, открываем и смотрим на сколько процентов премия снижается. И работник знает ответственность за невыполнение и действия командира регламентированы и обоснованы.
Ну вот как то так стараемся со всеми выплатами чтобы защищенность работников была выше, и причем командир сам в этом заинтересован. Ведь его задача организовать и обеспечить выполнение работниками обязанностей, а не лишать их выплат

[надин36]

Прочитала вышеизложенное и хочу рассказать, как это у нас в части происходит. Никакие 25% гарантированных нам не платят, а только 20%. Задавали вопрос по поводу 3 ДО, начфин объяснил это так - если выплачивать всем по 25%, то в конце года не будет хватать денег на выплату процентов за стаж (т.к. в части большинство людей получает максимальный процент за выслугу). В итоге нам выдали договор вообще без указания премии! Это же прямое нарушение законодательства! Но все молчат, так как гарнизон маленький, работы нет, а тут постоянные сокращения... Некоторым выплачивают дополнительно 5% к 20%, но эти 5% нужно обосновывать, заверять у начфина, а он не всегда соглашается подписывать (командир подписывает только после согласования у начфина). Я уж не знаю какую власть дали командиру этим 555 приказом, но у нас все по-прежнему решает начфин, даже рапорта на премию сначала относят на согласование в финслужбу, а уж  потом командиру в папку на подпись. Никаких дополнительных стимулирующих премий не дают, кварталку в пределах 10-20% оклада, по 115 ни разу гражданским не давали.

[nat32]

Уже давно рекомендовано (и широко применяется) такие вещи как например "Показатели премирования". Каждому работнику расписаны обязанности и процент премии за выполнение этих обязанностей. Выполнял работник добросовестно в течении месяца свои обязанности - получи премию в полном размере. Не выполнил какой либо показатель, открываем и смотрим на сколько процентов премия снижается. И работник знает ответственность за невыполнение и действия командира регламентированы и обоснованы.

так ДОЛЖНО быть

[Светлана]

доброго времени суток! наверное мой вопрос не в ту тему, но...
4 человека гражданского персонала с начала года не получают секретку, так как не была вовремя сделана номенклатура, но деньги на данную выплату выделены. теперь сам вопрос - можно ли эти "сэкономленные" деньги распределить? если можно - то как? и на что?
заранее спасибо