Сокращение ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА военных представительств

[ytrewq]

Интересно, что делать мне, лейтенанту, ...?

Тоже задавался вопросом по  выпускникам, ... НЕ ужели вообще профессионалов в кадрах не осталось? А может это по плану сделано?  Завтра старикам с правом на пенсию "сделают ручкой"? Подвинтить мол, дайте молодежи дорогу!

Не удивлюсь если завтра появится возрастной ценз для предназначаемых офицеров!
И трудности перестройки умов старожилов в связи с переходом на новую концепцию сами отпадут. Воспитать новых легче чем изменить старых.

[apm410]

а по истечении какого времени(сразу или спустя 6 мес) я могу уволиться в данной ситуации?

[ytrewq]

... т.е. сроки увольнения всязи с переводом к территориалу и должен определять территориальный НВП ...

Совершенно верно. До своих сроков территориал должен определиться со списком переводимого ГП, отправить письменный запрос старому НВП на перевод ГП (с указанием даты перевода). Старый НВП должен получить письменное согласие переводимых, письменно подтвердить территотиалу свое согласие на перевод запрашиваемого ГП. В назначенную дату оформить увольнение переводом. Если дата уведомления не истекла, то доплаты согласно ст.180 ТК и увольнение остального ГП по истечению срока. В противном случае перевод и увольнение одновременно, в назначенную территориалом дату.

[ytrewq]

Хотя с доплатой по ст.180ТК при переводе раньше срока уведомления я наверно погорячился. Согласие на перевод будет, а значит действуют правила как при увольнении по собственному желанию.

[Доминатор (РЕКЛАМАТОР)]

По всему вышесказанному могу сказать следующее:
1)  перенос срока возник благодаря стараниям Голощапова М.В;
2) новые уведомления делать не требуется;
3) увольнять гп можете и не за раз, а разбить на несколько этапов, неугодных можете даже 1.08 а дальше как Вам угодно, главное чтоб у фин.органов было бабло;
4) по поводу того как будут платить бабки фины,то все в поряде, есть решение на продление есть и выплаты.

[549071]

кто такой Голощапов М.В

[груз200]

Именно! НЕ ЗА ЧТО!
У него были возможности вообще отбить эту директиву.
Но...
Что есть, то есть.

[Bandit]

По всему вышесказанному могу сказать следующее:
1)  перенос срока возник благодаря стараниям Голощапова М.В;
2) новые уведомления делать не требуется;
3) увольнять гп можете и не за раз, а разбить на несколько этапов, неугодных можете даже 1.08 а дальше как Вам угодно, главное чтоб у фин.органов было бабло;
4) по поводу того как будут платить бабки фины,то все в поряде, есть решение на продление есть и выплаты.

1) перенос объявлен старшим начальником приказом, срок реализации ОШМ для всех 1 октября
2) уведомление новое обязательно, особенно если в старом был конкретный срок ХХ августа, который теперь изменен.
3)увольнять гп 30 сентября, за исключением тех кто желает ранее уволиться, с выплатой компенсации пропорционально до 30 сентября.
4) бабки платить будут так как все по закону.
5) Территориал возьмет к себе, когда объявит в приказе своем реализацию ОШМ . Никакого перевода не надо, он ничего не дает, брать вновь и все

[Доминатор (РЕКЛАМАТОР)]

По всему вышесказанному могу сказать следующее:
1)  перенос срока возник благодаря стараниям Голощапова М.В;
2) новые уведомления делать не требуется;
3) увольнять гп можете и не за раз, а разбить на несколько этапов, неугодных можете даже 1.08 а дальше как Вам угодно, главное чтоб у фин.органов было бабло;
4) по поводу того как будут платить бабки фины,то все в поряде, есть решение на продление есть и выплаты.

...
3)увольнять гп 30 сентября, за исключением тех кто желает ранее уволиться, с выплатой компенсации пропорционально до 30 сентября...

это о какой какой такой компенсации речь идет, поясните

[Bandit]

Вам решать чей знаменатель правилен.
Статья 180.ТК...
 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[Bandit]

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это и есть подтверждение того что предупреждать надо с конкретной датой

[Bandit]

Установить правильный еединый знаменатель должен НСУ, для своего региона. Предложите ему варианты на выбор, пусть примет решение. Что делать если УВП устранилось от описания единого подхода...

[netrex]

А вот интересно, если кто-то к увольнению уйдет на больничный или не вернется еще из отпуска? Что, все будут ждать, пока они выйдут со своих больничных-отпусков?

Зачем? Последний день отпуска или больничного и является днем увольнения.

Да? Вы уверены, что последний день отпуска или больничного - день увольнения? Днем увольнения считается последний день РАБОТЫ работника!!! Иными словами - последний день исполнения им своих обязанностей! А в отпуске или больничном они обязанности не исполняют! Увольняют в этом случае в ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ПО ВЫХОДУ НА РАБОТУ!

[ytrewq]

...
Работодатель с письменного согласия работника имеет право ...

Т.Е. не по желанию работника , а по желанию работодателя! В предыдущем сообщении Вы не четко это сформулировали.

[ytrewq]

...
5) Территориал возьмет к себе, когда объявит в приказе своем реализацию ОШМ . Никакого перевода не надо, он ничего не дает, брать вновь и все

Перевод обязателен.
Предположим был у вас в штате:
1. Ведущий специалист
2. 3 Специалиста
3. Экономист
4. 8 Представителей
5. 3 Контролера приемщика
6. Начальник делопроизводства

Стало в отделе территориала на том же предприятии (т.е. в с фактическим сохранением функций и обязанностей по должностям):
1. Ведущий специалист
2. 2 Специалиста
3. Экономист
4. 2 Представителя
5. Начальник делопроизводства

- Ведущий специалист, экономист и нач.делопроизводство однозначно остаются и переводятся в отдел.
- Среди Специалистов и представителей выбираются с наибольшей производительностью и квалификацией (при равной см.ТК) и переводятся в отдел, остальные увольняются по сокращению численности специалистов (представителей).
- Контролеры приемщики однозначно увольняются по сокращению штатов (должность ликвидируется)

П.С. Если всех уволить, а потом принять, то возможно нарушение прав работников. Например уволили единственного экономиста а в отдел на том же предприятии приняли из территориального ВП (попавшего под сокращение). С правовой точки зрения должность не сокращена, изменилось наименование работодателя. Это однозначно проигрыш в суде и восстановление на работе старого экономиста.