Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Катюша_Я]

 

[40 лет на флоте]

..."тайм-менеджмент", прости Господи. Вы что, никогда не работали в воинской части? Командованием свыше начальнику ставится задача. У него 12 подчиненных и у КАЖДОГО своя специальность, профессия и направление деятельности. "Девять негритят" ушли на самоизоляцию по возрасту. Оставшиеся трое как могут постичь премудрости специфики работы отошедших? Насколько верно правильно и своевременно они исполнят незнакомую им работу, даже если залезут в чужие компьютеры? Как дети, право слово.

[RIFAR]

Незаменимых не бывает.

[Санчес]

"тайм-менеджмент", прости Господи.

В своем сообщении № 8481 Вы спросили совета (задали задачу по прохождению "квеста"). При этом сами не предложили никаких вариантов решения проблемы. Форумчане (в т.ч. и я) Вам что-то посоветовали. На эти советы был получен один ответ:

Как дети, право слово.

да и тот без приведения каких-либо внятных доводов. Вам была нужна помощь или важно было только потрепаться о несправедливости жизни?
Извините, если обидел.
Все сказанное суть лишь

[GREI]

..."тайм-менеджмент", прости Господи. Вы что, никогда не работали в воинской части?

Когда у меня не хватает подчиненных, болезнь, отпуск, отгулы + еще одна фишка наших любимых органов управления - временный перевод работников с одного судна на другое, а начальство ставит задачу, я просто докладываю, по команде, что задача не может быть выполнена по объективным причинам. Обычно непосредственное начальство приходит в бешенство, обзывает бездельником и т.п. Вообщем делай все сам. Тогда я прошу официально допустить меня к работе за отсутствующий личный состав, с записью в вахтенный журнал. Начинается бурление говн. Тогда я предъявляю непосредственному начальству статью 67.1. ТК Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Особенно отрезвляюще на начальство действует статья 5.27. КОАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
И бурление успокаивается, поскольку начальники больше всего думают о своем кармане.

[40 лет на флоте]

   Уважаемые коллеги-форумчане, весьма признателен всем, принявшим искреннее и активное участие в обсуждении вариантов решения организационных проблем коллектива в период пандемического кризиса: и определении приоритетов в работе, и объявлении локальных войн ( ТК РФ, КоАП) работодателю.
    По факту квест решается так: оставшиеся трое "счастливцев" по приказанию (устному) худо-бедно, в силу своих знаний. способностей и возможностей исполняют работу всего коллектива (отделения), ропщут, но исполняют, конечно же без всяких доплат и привилегий. Исполняют и из-за отсутствия в регионе другой работы, и,возможно из чувств истинного патриотизма, преданности своему делу. Только, как ни крути, от такого исполнения ДЕЛО то и страдает.
    Предложить решение возможных коллизий можно, но вы посчитаете меня фантазером и идеалистом. Изменение формы оплаты труда и право распоряжения фондом оплаты труда в руки работодателю, а не финансистам. Ну хотя бы частично. Исполнителей можно заинтересовать, а нынешний ИНТЕРЕС известен...

[GREI]

Предложить решение возможных коллизий можно

А что мешает, командиру оплатить работу, хотя бы из фонда экономии, в виде премии. Ведь отсутствующие уйдут на больничный и образуется экономия ФОТ.

[40 лет на флоте]

 Ну вот теперь "будем посмотреть", насколько набежит этой экономии и какое решение примет командир (начальник).

[GREI]

Удачи.

[NEMO2017]

Консультант+  о заботе Правительства РФ в интересах работников: 

Заседание Правительства РФ (информация с официального сайта Правительства РФ от 05.11.2020)

С 2021 года работники смогут включать в электронную книжку записи о своем стаже за все предыдущие периоды, а не только с 1 января 2020 года

Сообщается, что в рамках расширения возможности использования цифровых технологий в сфере трудовых отношений вносятся изменения в закон "Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования". Так, со следующего года работники смогут включить в электронную книжку записи о своем стаже за все предыдущие периоды, а не только с 1 января 2020 года. Для этого необходимо будет направить заявление в Пенсионный фонд. В дальнейшем получить сведения о трудовом стаже можно будет также через Единый портал госуслуг.

[Катюша_Я]

Надеюсь, что кадровиков не обяжут все эти записи передавать в ПФР.

[NEMO2017]

Надеюсь, что кадровиков не обяжут

Живем и работаем в России, так что бумажные трудовые книжки перевести в электронные за предыдущие периоды ("от времен царя Гороха") Пенсионному Фонду не сделать самому. Думаю, что будет очередная форма от ПФР со сроком представления "вчера"...

[NEMO2017]

На сайте проектов НПА есть уведомление (без текста приказа)
https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=110044

Проектом приказа предусмотрено установление с 1 сентября 2020 г. ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций Минобороны России в размере 5000 руб.
реализация решения Министра обороны Российской Федерации от 20 октября 2020 г. и перечня поручений Президента Российской Федерации от 15 января 2020 г. № пр-113
Обсуждение до 16 ноября 2020 г.
Планируемый срок вступления проекта нормативного правового акта в силу - Декабрь 2020 г.

[Abay]

С 31 июля на этом же

сайте проектов НПА есть уведомление

(с текстом проекта постановления) о вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений (в том числе Минобороны) за выполнение функций классного руководителя в размере 5000 руб. Проект так и остался, пока, проектом.
https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch?type=Grid#npa=106651

[NEMO2017]

Путин утвердил полномочия кабмина вводить требования к системам оплаты труда бюджетников

МОСКВА, 9 ноября. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин подписал закон, наделяющий кабмин правом утверждать требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы. Документ опубликован в понедельник на официальном портале правовой информации. (Федеральный закон от 09.11.2020 № 362-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202011090012)

Согласно закону, правительство РФ вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, включая вопросы установления и дифференциации окладов, ставок заработной платы, применяемых перечней компенсационных и стимулирующих выплат, а также условий назначения этих выплат.

Одновременно кабмином должна определяться сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которую распространяются требования, а также срок, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствии с утверждаемыми требованиями.

Как отмечал замглавы Минтруда Андрей Пудов, законопроект позволит гармонизировать условия труда работников одной отрасли в разных регионах и повысит прозрачность применяемых систем оплаты труда. Замминистра также сообщал, что в первую очередь новые требования к оплате труда будут введены в здравоохранении.
https://news.mail.ru/politics/44081356/?frommail=1