Re: увольнение гражданского персонала при передислокации

[юнкер]

У нас гражданские в исковом заявлении указывали одно из требований так: 1. Рассмотреть исковое заявление в _____________ районном суде г. __________ по месту моего жительства, с учетом пункта 1 (иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации) и пункта 9 по месту заключения мной трудового договора (г. ____________) статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
          Не указывайте место куда передислоцировалась часть, пусть дело примут к рассмотрению, а потом можете дополнительно сообщить адрес, а еще лучше телефон по новому месту части.

[vgrezev]

Уважаемый Юнкер, спасибо большое за оперативность! И такое требование проходило? Суд принимал дело к своему производству? А не подскажите ли, какова гос. пошлина по данному делу?

[юнкер]

Требование прошло, дело в производстве, гос пошлина 0

[mobikk]

Anibell писала:
Что замечательно и интересно, что действительно не отказал новый командир в отпуске с последующим увольнением, хотя я уже была готова уволиться по ОШМ и без отпуска. Командир принял решение, посмотрим адекватно ли среагируют финансисты?!


У нас все восприянли адекватно, отпускные выплатили. Сегодня кстати у меня день увольнения. Правда выплаты и справки из УФО с опозданием. 17 выдали справки тем, кого уволили 31 августа. А в пятницу обещали им среднемесячную  зарплату за первые три месяца. Получат отпишусь.  Мне все это светит позже. Непонятки пока с ЕДВ за проработанное время, но думаю все разрешиться.

[dispetcher]

Добрый день! Вот и нашу воинскую часть коснулась реорганизация или по военному переподчинение?!Командир части предупредил гражданский персонал, что увольнять будут всех БЕЗ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ т.к. все будут трудоустроены на свои же места. В части сейчас идут дебаты о правильности действий командира???С правовой точки зрения правильны ли его действия?

[validol]

а в чем суть вашей реорганизации, конкретно. надо знать главную суть реорганизации, прежде чем о чем-то говорить. тем более говорить могут что угодно.
о всех реорганизациях обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца.
это обязательство работодателя уведомлять, а не работника добиваться такого уведомления.
это обязательство работодателя вытекает из Гражданского кодекса, Трудового кодекса, коллективного соглашения и заключенного с работником трудового договора. В ГК есть такие интересные разделы о сделках, об обязательствах, о договоре и т.д. Изменение обязательств допускается только по соглашению сторон и т.д.
Обязательства незыблемы, они вытекают из договора, а сторона нарушившая обязательства несет за это ответственность в соответствии с законом (ТК, ГК и т.д.).

[mobikk]

Добрый день! Вот и нашу воинскую часть коснулась реорганизация или по военному переподчинение?!Командир части предупредил гражданский персонал, что увольнять будут всех БЕЗ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ т.к. все будут трудоустроены на свои же места. В части сейчас идут дебаты о правильности действий командира???С правовой точки зрения правильны ли его действия?

Если часть просто переподчиняют, либо переименовывают - команч прав

[юнкер]

      Согласен с validol, сначала нужно узнать что за переподчинение, для этого прочитать директиву на орг.мероприятия в части. На моей практике часто случалось что переподчинение  это переход на новый штата, что означает о сокращении действующего штат, т.е. увольнение гражданского персонала по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
      Если у Вас  dispetcher этого не получается узнать, то действуйте по букве закона, честно говоря много зависит от умением воспользоваться своим правом:
1. заявление (обращение, жалоба) на имя командира, если будет бездействовать, то можно выше по инстанции;
2. по профсоюзной линии
3. в комиссию по трудовым спорам;
4. в инспекцию по труду;
5. прокуратура;
6. суд.
Дорогу осилит идущий. Удачи!

[dispetcher]

Спасибо всем кто откликнулся на вопрос: поясняю что наша часть остается на месте,просто идет переподчинение из одних родов войск в другие,соответственно меняется действительное наименование части. Трудовые договора прекращаются и заключаются вновь.А вот еще вопрос премию гражданским в частях платят в этом году или не,т согласно приказа 1010?Нам говорят его отменили? 

[юнкер]

dispetcher если Вашу часть переводят в другой род войск, то действующий штат наверняка будет сокращен, так что ГП попадает под п. 2 ст. 81 ТК РФ. Про 1010 смотрите https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=2185.msg335286#msg335286. Приказ действует.

[USSR]

Ну что, дорогие мои форумчане, можно сказать стена рухнула !!! У нас затребовали назад трудовые книжки, чтобы изменить статью увольнения на п.1 ст.81,деньги уже перечислили, завтра получим как полагается. Остается только добавить , что все эти перемены произошли после письменного обращения на страничку Президента РФ. Я начинаю верить, что мы живем в правовом государстве.

Правовое государство?  Это государство, где все вопросы решает президент?  Здорово! 143 млн. человек, 17 098 246 км², 83 административно-территориальные единицы, 46 из которых являются областями, 21 - республиками, 9 - краями, 2 - городами федерального значения, 4 — автономными округами и 1 - автономной областью.... А увольнением гражданского персонала МО РФ, разруливает ОДИН президент?  Да, это демократическое государство.

[Avantage]

Все по понятиям правовым @ля. 

[dispetcher]

Юнкер!Спасибо большое, все нашли все понятно, будем бадаться и за увольнение, и за премию вот сво...чи!

[юнкер]

Удачи!

[vgrezev]

Доброго времени суток, уважаемые форумчане. Огромное спасибо Юнкеру! Интересно, а решения судов по увольнению ГП при передислокации  все в пользу гражданского персонала? Можно ссылочку? Заранее благодарен всем кто поделится информацией по данному вопросу.